人力資源管理

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[培訓開發(fā)]酒店培訓管理體系方案制定

如何制定酒店培訓管理體系方案21世紀是人才的時代，擁有高素質的人才是實現(xiàn)酒店利潤穩(wěn)定合理增漲的保障。因此，酒店必須將以人為本，注重培養(yǎng)高素質的人才作為企業(yè)長期戰(zhàn)略目標之一。培訓層級的構成酒店培訓工作由人力資源...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓為何叫好不叫座

企業(yè)在組織培訓時，總想著要讓更多的人參與進來學習，而不管課程是否適合。其結果是效果很差，員工抱怨不休，久而久之對培訓可能帶來的效果產生了質疑，甚至抵制培訓?？粗∠÷渎涞呐嘤栒n堂，培訓經(jīng)理吳芳無奈之余帶著一定...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓的困境以及應對措施

當今企業(yè)培訓可謂是被絕大多數(shù)企業(yè)所接納并且運用。然而在目前的情況看來，當前有很多企業(yè)都在培訓，而培訓似乎很多時候都成了教訓。主要表現(xiàn)為企業(yè)花費大量成本去培訓，結果往往是為他人做嫁衣——培訓好的員工會離職尋求另...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓重在提升五大能力

當前，企業(yè)內部新員工極少，因此對在部門已工作多年，卻總是沒有理想的業(yè)績，得不到提升的員工，不妨從以上幾個能力方面分析一下，再針對具體問題，實施相應的培訓，會得到事倍功半的效果。一、接受與理解任務的能力這種能力可...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓管理的9大法則

對于建立企業(yè)培訓管理而言，應遵循以下原則：1、培訓創(chuàng)新培訓學習不再只是企業(yè)的一項福利，它已經(jīng)成為現(xiàn)代人不可或缺的必需品。培訓更需要創(chuàng)新，尤其是跳躍式的創(chuàng)新，不管是做游戲、個案研討，還是其他形式。新經(jīng)濟時代的創(chuàng)新將...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]管理培訓中的三大不足要如何根治

管理培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位得到了前所未有的提高，越來越多的企業(yè)希望通過培訓管理能持續(xù)提升企業(yè)員工的知識、技能與工作態(tài)度，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略實施提供強有力的人力資源保障，在競爭中獲取更大的優(yōu)勢。加強企業(yè)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何解開企業(yè)培訓無效的秘訣

做培訓的伙伴，經(jīng)常很苦惱，辛辛苦苦地請講師，試講課程，準備會務，可是學員似乎還不領情，請假、早退似乎也屢禁不止。培訓，難道真的成為難解的結了嗎?其實，培訓不單是學員的事兒，學員主管也必須參與進來，共同來為業(yè)務效果負...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]成年人參加培訓的策略

培訓管理是學習的一種方式，教育也是學習的一種方式，二者有著本質的不同。具體體現(xiàn)以下方面：一是培訓不僅能夠讓學員學到知識和理論，而且通過習來獲得演練、實踐，從而發(fā)生行為上的積極改變，整個課程都是以學員為中心，目的...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓設計方案四要素

隨著社會發(fā)展進入了21世紀，全球經(jīng)濟一體化進程已經(jīng)飛速在發(fā)展，企業(yè)作為市場微觀主題，也正在面臨著越來越激烈而無情的市場競爭，應該怎樣在這種激烈的競爭較量中“適者生存”并長期持續(xù)發(fā)展，是每個企業(yè)的管理層時時刻刻所...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓體系建設步驟分析

培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務，同時也要與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展相結合，實現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)與保險企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配。這個體系將員工個人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道，讓員工在服務企業(yè)推動保險企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)...[閱讀全文]

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