說到許三多,想必大家都知道吧? 即使不知道他是個怎么樣的人,也應(yīng)該知道聽過他的名字。其實,他的求職經(jīng)歷也是很有價值可言的,現(xiàn)在小編就分享給大家吧,希望對大家有所幫助?! ÷殘鲋腔劢?jīng)驗:許三多走向成功的三把鑰匙 第...[閱讀全文]
一家比較大型的制造型企業(yè),其公司招人有一個潛規(guī)則,就是不要未育婦女,尤其是作為財務(wù)部的會計,在招人的時候一般會選擇已婚已育的,但是這不可避免的會出現(xiàn)一種情況,那就是員工想生二胎的想法,很多HR為這種事情傷透腦筋...[閱讀全文]
想要招聘到優(yōu)秀人才無異于海底撈針。作為面試官,從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象,然而印象不一定準確,只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。對面試官而言,“讀人”的能力很重要,我通...[閱讀全文]
前段時間參見先生公司的聚餐活動,公司設(shè)宴30桌,每年一次這樣的活動,再次見到了我的第一任老總,開場詞說了一句話我記憶猶新,他說10年前我有個夢想,就是10年后公司能成為整個中國的行業(yè)老大,他說他現(xiàn)在做到了;他又說他...[閱讀全文]
2007年7月,大學剛畢業(yè)的我朝著我夢寐以求的國際五星級酒店的招聘會上走去。當我收到一周后酒店HR發(fā)給我的OFFER時,緊張的等待心情終于塵埃落定。這也是我第一次間接接觸到HR。從2007年7月到2013年底,在這家五星級酒店從一...[閱讀全文]
一、過程比結(jié)果重要在管理習慣上,東方人比西方人更強調(diào)結(jié)果而不是過程。經(jīng)常會聽見大老板威嚴地指示:“我只要結(jié)果,其它的我不管”。其實,對于很多企業(yè)來說,只問結(jié)果不問過程的管理方式,是一種不負責任的管理方式,是企業(yè)管...[閱讀全文]
HR秘密行事的60個細節(jié)了解最新資訊每天至少要閱讀一份報紙至少要登陸一次HR網(wǎng)站每月至少閱讀一本好書了解新聞與時政做書香人士 <span styl...[閱讀全文]
薪酬診斷是企業(yè)人力資源發(fā)展的必要手段,同時也是企業(yè)在運行中常常忽略的環(huán)節(jié)。那么,如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬診斷中常出現(xiàn)的問題并及時加以解決呢? 如何科學地進行薪酬診斷,節(jié)省企業(yè)成本,提高人力資源投資回報率,是現(xiàn)代企業(yè)...[閱讀全文]
時光如駒,一轉(zhuǎn)眼2014年只剩下不到3天時間,離2015年春節(jié)放假也就一個多月。在這段時間里,HR們都在各種忙,有的在忙著各種工作總結(jié)和規(guī)劃,也有的在忙著參加各種工作會議和討論,還有的在忙著準備各種活動和年會等。相信會有...[閱讀全文]
所謂“新官上任三把火”,“三把火”燒得好了可以揚名立萬,撒下陣陣威風,燒不好則燒著了自己的眉毛,弄不好還要引火自 焚了。所以,新官來的“三把火”如何燒,燒到什么程度都要自己有能力把握。如果感覺自己把握不好,那就“沒有金...[閱讀全文]