如果忠誠是指對某種目標、理想、傳統(tǒng)、機構(gòu)或是產(chǎn)品的忠實擁護,那么當(dāng)下的工作場所正面臨著一場忠誠危機?! ∽屛覀儊砜纯醋罱囊恍┭芯拷Y(jié)果:Metlife三月份發(fā)布第十次年度員工福利、趨勢和態(tài)度調(diào)查報告顯示,員工的忠誠度處...[閱讀全文]
在我國企業(yè)的員工關(guān)系管理中,主要存在五大問題: 第一,缺乏共同的愿景,導(dǎo)致員工關(guān)系管理的起點不清楚。企業(yè)的共同愿景首先必須是企業(yè)利益相關(guān)者的共同追求,由此,員工關(guān)系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿...[閱讀全文]
第一章總則 第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度?! 〉诙l本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全...[閱讀全文]
高知識企業(yè)主要存在于高科技、咨詢、金融等行業(yè)中,隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,高知識企業(yè)在經(jīng)濟大環(huán)境中的地位日益凸顯。在這些企業(yè)中工作的員工普遍擁有優(yōu)秀的教育背景,掌握較高的技能,從事創(chuàng)造性的、高附加值的工作。由于個人能...[閱讀全文]
人力資源之績效考核對于人力資源管理來說是什么重要的,其考核標準也有相應(yīng)的準則。根據(jù)調(diào)查,績效考核是人力資源管理的一項核心職能,但卻有高達30-50%的員工認為企業(yè)績效考核體系有問題。有效的績效考核系統(tǒng)的建立被列為...[閱讀全文]
人力資源之績效考核對于人力資源管理來說是什么重要的,其考核標準也有相應(yīng)的準則。根據(jù)調(diào)查,績效考核是人力資源管理的一項核心職能,但卻有高達30-50%的員工認為企業(yè)績效考核體系有問題。有效的績效考核系統(tǒng)的建立被列為...[閱讀全文]
邏輯是什么?邏輯是指事物之間的關(guān)系,如生物圈內(nèi)的食物鏈條等。邏輯反映一種內(nèi)在聯(lián)系,能相互作用相互影響,絕大多數(shù)情況下,邏輯是可以用語言表達出來的,有些未知領(lǐng)域內(nèi)的邏輯需要細致研究探索后才能表達,有時即使表達出...[閱讀全文]
現(xiàn)代的人力資源管理已經(jīng)超越了過去人事科或勞資科的范疇,主要有六大方面工作,人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工和勞動關(guān)系,本人從事該工作兩年,現(xiàn)將工作要點與各位分享,以利于新手上路。由...[閱讀全文]
越來越多的小微企業(yè)咨詢?nèi)绾芜M行績效考核,也有不少大企業(yè)的HR把績效考核引進到了自己跳槽的小微企業(yè)。而我又主張企業(yè)管理就是人力資源績效管理,人力資源績效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。因為三者在本質(zhì)上都是相通...[閱讀全文]