心智模式不僅影響我們?nèi)绾握J(rèn)知周圍的世界,還決定我們將采取何種行動?!巴ㄟ^成就別人而成就自己”是培訓(xùn)師的使命。那么,如何成就別人?相較于知識傳播,培訓(xùn)師需要學(xué)習(xí)更深的學(xué)問——心理學(xué)或者是更前沿的腦科學(xué),他們需要研究...[閱讀全文]
隨著招聘專員和員工關(guān)系專員的入職,我們?nèi)速Y部門的人員配置算是配齊了。于是,8月初開始著手培訓(xùn)方面的工作,閱讀了兩本培訓(xùn)方面的書籍感觸頗深。一本是《成就卓越的培訓(xùn)經(jīng)理》,這是一本很貼地氣的培訓(xùn)方面的書籍,書中鮮有...[閱讀全文]
曾經(jīng)參加過一個下屬分公司所組織的防火安全培訓(xùn)講座,來自防火中心的陶老師在臺上將演講藝術(shù)表現(xiàn)的淋淋盡致,現(xiàn)場氛圍很好,這是屬于一場高質(zhì)量的講座培訓(xùn)。對這場講座,其成功之處主要有以下幾點,具體如下:一、行與神臺上...[閱讀全文]
培訓(xùn)機構(gòu)簽單不易,當(dāng)然希望每個項目都能讓客戶滿意,以留下再次合作的回憶。于是,選一個合適的老師,就成了一件大事。有熟悉的老師能匹配需求,當(dāng)然大事就變成了小事。沒有,大事就變成了難事。為什么呢?一是好老師不好選,關(guān)...[閱讀全文]
中國的企業(yè)管理培訓(xùn),蓬勃發(fā)展了20多年,對中國企業(yè)管理水平的提高,貢獻是巨大的。存在的就是合理的,當(dāng)前的種種培訓(xùn),雖然屢遭非議,但都是環(huán)境下的產(chǎn)物。有什么樣的需求,就要什么樣的產(chǎn)品,在反思和批評的同時,我們不能忘了...[閱讀全文]
在很多時候,員工對于你的“偉大的培訓(xùn)項目”并不怎么感興趣,偷懶也是人之常情。因此,我們必須借鑒一下營銷部門的做法,設(shè)法“營銷”你的課程,以提高培訓(xùn)出席率。很好,你已經(jīng)完成了整套課程的設(shè)計和部署工作——那么,下一個問題...[閱讀全文]
時下,企業(yè)培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識,很多企業(yè)都在加強員工的培訓(xùn)與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)...[閱讀全文]
現(xiàn)在的競爭是人才和人才復(fù)制的競爭,尤其是企業(yè)更能體現(xiàn)這一點,因為人才的能力可以直接左右企業(yè)的業(yè)績。據(jù)統(tǒng)計,一名優(yōu)秀的企業(yè)員工比一般員工的效率可以高出30%。企業(yè)要成功運營就必須讓員工每天進步,所以很多企業(yè)都信奉...[閱讀全文]
論怎樣培訓(xùn)與開發(fā)員工的能力,在強調(diào)“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該考慮的一個重要問題。目前,我國企業(yè)的員工培訓(xùn)取得了一些成就。一方面,我國國有企業(yè)在教育培訓(xùn)方面的投資較以前有很大提高;另一方...[閱讀全文]
2014年5月,由企大創(chuàng)辦的首屆中國培訓(xùn)節(jié)拉開帷幕,吸引了眾多培訓(xùn)機構(gòu)、講師和媒體的關(guān)注。企大的創(chuàng)始人及CEO陳清付,堅持以互聯(lián)網(wǎng)的運作模式顛覆傳統(tǒng)培訓(xùn),以平臺運營戰(zhàn)略整合培訓(xùn)產(chǎn)業(yè),構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)多方共贏生態(tài)圈。他...[閱讀全文]