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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才招聘怎樣做到找對(duì)需要的人才

依據(jù)LeadershipIQ最新的針對(duì)兩萬(wàn)名新人才招聘管理人員的研究表明，46%的新人才招聘員工在18個(gè)月內(nèi)以失敗告終。除了讓人驚嘆的失敗率之外，讓人更加驚訝的是，有89%的情況都是因?yàn)樾氯瞬耪衅竼T工的態(tài)度原因而導(dǎo)致，而僅有1...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才激勵(lì)的PK

員工激勵(lì)團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，激勵(lì)獲取難還是易，正激勵(lì)還是負(fù)激勵(lì)……采取哪種方式并不重要，重要的是要明確、公平、一貫。持有何種觀點(diǎn)，采取哪種方式，并無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，只是不同觀念認(rèn)識(shí)的反映而已。只要能居一端，激勵(lì)工作就可以開(kāi)展下...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]曹操的用人藝術(shù)

一加一等于二，在數(shù)學(xué)運(yùn)算上誰(shuí)也不會(huì)懷疑這個(gè)結(jié)果。但是在領(lǐng)導(dǎo)班子的組合上，一加一就不一定等于二了。也可能等于二，也可能等于三，還可能等于一或零，總之有無(wú)數(shù)個(gè)結(jié)果。在領(lǐng)導(dǎo)班子的組合上如何讓其大于一呢?正確的方法是按...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才攻略：“挖人”不如“養(yǎng)人”

18家偉大的企業(yè)在總共長(zhǎng)達(dá)1700年的歷史中，只有四位CEO來(lái)自于外部。與“空降兵”相比，“自家長(zhǎng)成”的職業(yè)經(jīng)理人熟悉了解企業(yè)文化，更易帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行變革。在企業(yè)人力資源管理中，應(yīng)明確“挖人”不如“養(yǎng)人”的人才攻略。雅虎中國(guó)前...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才是招聘來(lái)的嗎

有人問(wèn)，曹老師，心無(wú)象，相無(wú)形，這個(gè)東西很難把握啊。為什么覺(jué)得操作起來(lái)比較難呢?如果有個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)，可以供我們參考，是不是會(huì)覺(jué)得容易些呢?既然這樣，那我們就建立一個(gè)識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)吧。事實(shí)上，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大家早就有了，它就是我...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“人才難留”何以成為“永恒話題”

要想留住高管人才，首先需要知道他們的需求，了解他們想從企業(yè)獲得什么，然后才能對(duì)癥下藥。 楊剛(化名)又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”。三天前，他好不容易從外企挖來(lái)的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺(jué)出楊董事...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才測(cè)評(píng)有哪些職能

人才測(cè)評(píng)的過(guò)程需要具備較高的專業(yè)知識(shí)以及測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，因此鑒于企業(yè)員工由于崗位不同，而且氣質(zhì)特點(diǎn)也是不同的，通常建議在測(cè)評(píng)的過(guò)程中，需要注意測(cè)評(píng)的了解和使用。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的功能可以從五個(gè)方面反映出來(lái)。一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才測(cè)評(píng)對(duì)招聘的重要性

人才測(cè)評(píng)就是企業(yè)通過(guò)科學(xué)合理的方法和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的整體職業(yè)素養(yǎng)和工作績(jī)效進(jìn)行測(cè)量評(píng)定的過(guò)程。一、明確職位要求這是人才測(cè)評(píng)的起點(diǎn)，具體說(shuō)來(lái)，明確職位要求就是確定哪些素質(zhì)對(duì)做好這份工作是必須具備的。還要考慮“度”...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留人八大問(wèn)

現(xiàn)代企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才加盟的主要因素有三點(diǎn)：第一，企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r;第二，企業(yè)是否有完善的機(jī)制;第三，企業(yè)文化和管理層的個(gè)人魅力。第一點(diǎn)和第二點(diǎn)都比較容易理解，在第三點(diǎn)中，就需要依靠所有管理層的共同努力來(lái)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]蘋果谷歌人才觀對(duì)比分析

我認(rèn)為，蘋果和谷歌的人才觀截然不同，這似乎是再明顯不過(guò)了。具體有什么不同呢?本文將為您揭曉答案。我曾參加過(guò)在香港舉行的AsiaD大會(huì)。到目前為止，引發(fā)聽(tīng)眾最熱烈反響的發(fā)言人是美國(guó)前副總統(tǒng)阿爾·戈?duì)?Al Gore)。向...[閱讀全文]

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