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[績(jī)效考核]績(jī)效管理：戰(zhàn)略導(dǎo)向避開陷阱

有人風(fēng)趣地把績(jī)效管理比做汽車座位上的安全帶——大家都認(rèn)為很有必要，但都不喜歡去使用它;有人說(shuō)績(jī)效管理是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要手段;還有人說(shuō)，績(jī)效管理是HR經(jīng)理提升地位和價(jià)值的二次創(chuàng)業(yè)，是他們發(fā)起的一場(chǎng)戰(zhàn)斗和管...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]到底什么是績(jī)效工資

績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效也需要流程管理

邁克爾·哈默(Michael Hammer)和史蒂文·斯坦頓(Steven Stanton)在《流程型企業(yè)如何有效運(yùn)作》(參見哈佛《商業(yè)評(píng)論》2008年5月號(hào))一文中指出，大多數(shù)企業(yè)都缺乏嚴(yán)格的流程評(píng)估指標(biāo)。他們可能對(duì)于成本和銷售收入了如...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]提高員工績(jī)效四大原則

提高員工的工作績(jī)效，促成企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)當(dāng)從以下四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行管理。一、知人——對(duì)員工進(jìn)行客觀的素質(zhì)能力評(píng)價(jià)1、建立一套科學(xué)先進(jìn)的測(cè)評(píng)體系，該體系應(yīng)當(dāng)包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)任職資格、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定、任務(wù)完...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何科學(xué)有效的做好績(jī)效考核

“績(jī)效考核”目前雖然已經(jīng)在企業(yè)中普遍運(yùn)用，但很多企業(yè)的績(jī)效考核流于形式，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。對(duì)于人力資源部工作人員而言，“績(jī)效考核”幾乎是工作中最大的困擾。據(jù)調(diào)查，如何建立有效的績(jī)效考核系統(tǒng)被列為困擾中國(guó)企業(yè)的...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效管理的目標(biāo)不要跑偏了

“績(jī)效”一詞來(lái)源于管理學(xué)，不同的人對(duì)績(jī)效有不同的理解。有的人認(rèn)為，績(jī)效是指完成工作的效率與效能;有人認(rèn)為績(jī)效是指那種經(jīng)過(guò)評(píng)估的工作行為、方式及其結(jié)果;更多的人認(rèn)為績(jī)效是指員工的工作結(jié)果，是對(duì)企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成具有效...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]用績(jī)效管理留住你的核心員工

績(jī)效管理一定是一個(gè)過(guò)程管理，單純的設(shè)計(jì)績(jī)效管理的某一個(gè)環(huán)節(jié)而忽視或弱化其他環(huán)節(jié)，其效果勢(shì)必得不到有效發(fā)揮，反而可能會(huì)出現(xiàn)“有，還不如沒(méi)有好”的局面。企業(yè)只有對(duì)績(jī)效管理的核心理念有深入的認(rèn)識(shí)，才能真正發(fā)揮績(jī)效管...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考核理念性的四大原則

企業(yè)的績(jī)效考核方案中的問(wèn)題主要有兩類：第一類是操作性問(wèn)題，如：如強(qiáng)制分布問(wèn)題(老好人怎么解決)，數(shù)據(jù)收集問(wèn)題(誰(shuí)來(lái)收集被考核對(duì)象的數(shù)據(jù))，打分問(wèn)題(分?jǐn)?shù)怎么打更科學(xué)合理)等等，這類問(wèn)題往往通過(guò)技術(shù)性的手段可以解決...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]完善績(jī)效考核所需的步驟

績(jī)效考核是人力資源中的重要部分，績(jī)效考核的實(shí)施不僅有利于企業(yè)管理，對(duì)人力資源的作用也是很大的。下面匯總完善績(jī)效考核的步驟：一、制定出合理的獎(jiǎng)懲制度對(duì)于部門員工有突出貢獻(xiàn)或者貢獻(xiàn)比較大的員工，企業(yè)部門一定要積...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]制定銷售人員的個(gè)人激勵(lì)薪酬與績(jī)效考核辦法

一、薪酬體系在績(jī)效管理中扮演著非常重要的角色每個(gè)組織都有某種形式的薪酬體系。無(wú)論正式、非正式的薪酬體系，基本上是被現(xiàn)金、股票期權(quán)或特別的貢獻(xiàn)承認(rèn)方式驅(qū)動(dòng)的，這向管理者和員工傳遞了這樣一個(gè)信息：什么是重要的和組...[閱讀全文]

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