人力資源管理

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[薪酬福利]軍隊上尉軍官工資

以陸軍為例：1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時4200元至7800元...[閱讀全文]

[薪酬福利]中國軍人工資

軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬，是軍人物質(zhì)、文化生活保障的主要來源，是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資...[閱讀全文]

[薪酬福利]消防兵待遇

職業(yè)定義：消防員，指列入消防行業(yè)特有職業(yè)(工種)范圍的從業(yè)人員。具體可細分為消防官兵、建(構(gòu))筑物消防員、滅火救援員、滅火員、防火員、火災(zāi)瞭望觀察員等。職業(yè)責任：消防員職責主要有消滅火災(zāi)、搶救災(zāi)害、消防安全設(shè)施稽查與...[閱讀全文]

[薪酬福利]高成本時代的企業(yè)薪酬管理

隨著社會的進步，相信現(xiàn)在，不管是生活成本還是生產(chǎn)成本，都是一路狂飆。中國已經(jīng)進入高成本時代，所有人都會深有感觸。而看經(jīng)濟趨勢，物價短時間系統(tǒng)性下跌的可能性幾乎為零，為了應(yīng)對高成本，很多人甚至不惜移民海外，就是沒...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理在人力資源管理中的作用

將績效與薪酬掛鉤的理論在上個世紀下半期曾頗為流行。當時在英美兩國，有接近50%的公司采取的是業(yè)績工資的薪酬管理模式。經(jīng)理人相信，把業(yè)績和員工的工資掛鉤，能讓員工為了企業(yè)的目標更努力地工作。然而，后來的發(fā)展卻不盡...[閱讀全文]

[薪酬福利]員工薪酬該不該透明

目前我國的許多企業(yè)，尤其是三資及民營企業(yè)，往往實行薪酬管理保密制度，即每個員工只應(yīng)該知道自己的收入(工資、獎金或其他報酬)，而不要去打聽其他同事的收入，也不要隨意把自己的收入透露給同事，否則一旦查出就要受罰。這...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理機制常見的通病

薪酬管理一直是困擾著企業(yè)管理與員工激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到企業(yè)運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵員工、保留人才方面...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理對于現(xiàn)在企業(yè)來說有多少重要

薪酬管理對于現(xiàn)在企業(yè)來說有多少重要，筆者在此不再多說，它是項目組織在發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，根據(jù)員工所提供的服務(wù)來確定其應(yīng)得的報酬并對薪酬水平、薪酬體系、薪酬構(gòu)成、薪酬結(jié)構(gòu)而做出適時調(diào)整的一個動態(tài)管理過程?，F(xiàn)代薪酬管...[閱讀全文]

[薪酬福利]影響薪酬激勵的因素

薪酬管理起不到激勵作用的三大原因：1、單一的激勵形式企業(yè)的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的激勵跟精神上激勵出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重員工的物質(zhì)激勵，對員工其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識技術(shù)生產(chǎn)要素參...[閱讀全文]

[薪酬福利]全方位薪酬戰(zhàn)略

世界步入知識經(jīng)濟時代，知識在企業(yè)價值創(chuàng)造中發(fā)揮主導(dǎo)作用，員工成為知識生產(chǎn)力的載體。企業(yè)管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業(yè)就不能獲取人力資源方面的競...[閱讀全文]

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