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[薪酬福利]爭人才留人才 福利是關(guān)鍵

好的企業(yè)福利制度不僅能進行員工激勵、提升凝聚力，還可以幫助企業(yè)吸引、留住人才。招聘市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會大都集中在這個時候舉辦，讓其成為一年人才流動最活躍的...[閱讀全文]

[薪酬福利]準備好員工的“精神福利”

隨著人才和市場的競爭日益激烈，企業(yè)員工面對逐漸增加的工作壓力，容易出現(xiàn)挫折感、喪失信心等不良心理狀態(tài)。而員工心理困擾會導(dǎo)致缺勤率和離職率增加，士氣、效率和服務(wù)質(zhì)量下降，進而影響組織績效，損害企業(yè)形象。在新的一年...[閱讀全文]

[薪酬福利]兩個犯規(guī)的薪酬管理主張

文章開頭，我先把這次要談的兩個主張擺出來。都是HR在工作中容易碰見的。1、生產(chǎn)部負責人對人力資源經(jīng)理建議：“在個別人數(shù)較多的部門內(nèi)，可以拿對違紀員工的罰款來對優(yōu)秀員工實行獎勵，對于公司來說，人工成本并不會增加，卻可...[閱讀全文]

[薪酬福利]不要害怕跟員工討論薪酬問題

真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是所謂專家背后做出來的。月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對這個數(shù)字進行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第一重要的紀律。中國人民大...[閱讀全文]

[薪酬福利]深圳最低工資標準上調(diào)為2030元/月 3月1日起實施

3月1日起，深圳市最低工資標準從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整?調(diào)整最低工資對整個用工形勢將產(chǎn)生什么影響?據(jù)悉，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達到或超過2030元...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年14省上調(diào)最低工資標準 上海深圳突破兩千元

今年剛過去一半，全國多少地區(qū)調(diào)整了最低工資標準?據(jù)統(tǒng)計，在宏觀經(jīng)濟仍面臨較大的下行壓力的背景下，上調(diào)最低工資標準的地區(qū)未明顯減少。7月3日，據(jù)中國新聞網(wǎng)消息，進入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]14地區(qū)上調(diào)2015年最低工資標準

進入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標準。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有14個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當?shù)氐淖畹凸べY...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年廣州最低工資標準：1895元/月

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收...[閱讀全文]

[薪酬福利]設(shè)計院薪酬管理制度

第一章總則　　　　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014央企薪酬改革名單

備受關(guān)注的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)的適用企業(yè)總計72家，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。此前的8月29日...[閱讀全文]

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