一家電子公司，老板本人非常愛學習并注重培訓。在此期間，老板發(fā)現他的員工學習不積極。于是公司就將學習時長、考試次數納入到績效考核中。后期就發(fā)現有員工沒事時，用手機或電腦打開視頻放在那里，而本人就去干別的事情。另外...[閱讀全文]
所有員工都有作為人所共有的弱點，這就是惰性。這種惰性不僅會表現為他們對他人的事業(yè)的冷漠和不關心，而且還表現為自身的一種得過且過、安于現狀、不求進取的行為選擇。這種惰性主要表現在以下四個方面：意志方向不穩(wěn)定。他...[閱讀全文]
員工職業(yè)發(fā)展簡單來說是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關系。在員工個人職業(yè)發(fā)展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響力。壓力是柄“雙刃劍”，或產生正面影響、或產生...[閱讀全文]
良好的管理需要創(chuàng)造好條件，需要一定的環(huán)境要素，現在結合我們所熟悉的孔子的三句話來介紹管理的三個基本要素。我想借助于論語里面孔子的三句話來進行描述。 孔子的這三句話是大家再熟悉不過的了。子曰：學而時習之，不亦說...[閱讀全文]
石化企業(yè)文化建設在石化隊伍精神文明建設方面起著非常重要的作用，它覆蓋了油地關系、審美情趣，道德情操、價值觀念等諸多方面，形式多樣，內容豐富，已成為提升干部職工綜合素質、促進隊伍和諧穩(wěn)定的重要載體。石化企業(yè)文化建...[閱讀全文]
很多朋友告訴我類似這些問題：當初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢頭正猛時，激情不再有;企業(yè)做大做強時，卻越來越散沙難聚，而變得各自為政;被奉為軟實力的企業(yè)文化在面對90后職場新主力軍時，真的越來越“軟...[閱讀全文]
最近，有專家說：企業(yè)文化在下一個10年，很可能成為決定企業(yè)興衰的決定因素。越來越多的企業(yè)，看到了文化的重要，企業(yè)文化建設也逐漸成了熱門的話題。但什么東西一熱就會出問題。在“真人說假話，假名說真話”的網絡信息時代，在...[閱讀全文]
近年來，國內在很多企業(yè)都十分重視企業(yè)文化建設，但卻普遍存在這樣一種現象：在投入很多精力總結提煉企業(yè)文化理念，人手一本下發(fā)印刷精美的《企業(yè)文化手冊》，一輪大張旗鼓的導入培訓和宣傳之后，鮮見有對照理念逐項落實的管...[閱讀全文]
故事要從深圳的一家企業(yè)說起，一個大禮堂內，一位40多歲、舉止優(yōu)雅的女性正在向200名年輕人發(fā)表演講?！皩W走路時肯定會摔跟頭嗎?”孫雨問道?！翱隙?，”許多聽眾大聲回答道，這些聽眾都是富士施樂旗下一家工廠的工人。她不過是日...[閱讀全文]
電影《127小時》是根據真人、真事改編的一部電影。講述了美國登山青年阿倫·拉斯頓如何在孤身被困峽谷中，經歷了127小時的奮爭后，勇斷右臂而求生的故事。在電影的開始有這樣一個鏡頭，在高高的架子上有一把多功能瑞士軍...[閱讀全文]
