培訓效果的好壞以及培訓過程中的經驗與教訓，可以通過培訓結果的評估工作來完成。培訓評估就是努力收集有關培訓計劃實施效果的反饋信息，然后根據這些信息對培訓的價值做出評價。大家都承認，對培訓結果進行評估是培訓過程...[閱讀全文]
培訓評估：指企業(yè)組織在員工培訓過程中，依據培訓的目的和要求，運用一定的評估指標和評估方法，檢查和評定培訓效果的活動過程。即對員工培訓活動的價值作出判斷的過程。培訓效果：指企業(yè)和受訓者從培訓當中所獲得的收益。即...[閱讀全文]
從未料想到，中國企業(yè)培訓市場的發(fā)展在2013年會發(fā)生如此深刻的變化：移動學習快速興起、企業(yè)大學呈現新一輪熱潮、高?？偛醚行奘袌龀霈F萎縮、傳統(tǒng)咨詢公司全面開展培訓業(yè)務、課程研發(fā)和版權保護受到重視。。。這些似乎都在昭示...[閱讀全文]
在企業(yè)里，經常會聽到管理培訓工作經理們這樣抱怨道：“給內部管理培訓工作師(以下簡稱內訓師)管理培訓工作真麻煩，經常是安排好了課程但是沒有時間參加，或者是不太想講公司給他安排的課程等等?！钡降资鞘裁吹胤匠霈F問題了...[閱讀全文]
減少損失就是對成本的最大貢獻，如何做好設備預案讓故障不發(fā)生以及一旦發(fā)生如何讓故障快速解決，使停機損失降到最低就是擺在我們面前的課題。通過管理形成全員維護，通過預防使故障不再發(fā)生，通過預案使故障快速解決，正是...[閱讀全文]
一個人要成功，心態(tài)起決定性作用。俗話說：“良好的心態(tài)，是成功的一半?！庇绕涫亲鳛殇N售人員，心態(tài)更是其保障業(yè)績的關鍵性因素。這其中積極主動是良好心態(tài)的核心，也是任何工作有效開展的最基本要求。而樂觀自信可以說是銷售心...[閱讀全文]
經營管理是指在企業(yè)內，為使生產、營業(yè)、勞動力、財務等各種業(yè)務，能按經營目的順利地執(zhí)行、有效地調整而所進行的系列管理、運營之活動。企業(yè)經營管理：對企業(yè)整個生產經營活動進行決策，計劃、組織、控制、協(xié)調，并對企業(yè)成員進行...[閱讀全文]
如何克服工作中的誤區(qū)和心態(tài)壁壘，如何讓自己成為一個責任者?學無止境，學海無涯?？旃?jié)奏的時代，停止學習等于放棄自己生存的機會。上班時間求生存，下班時間求發(fā)展，很明確的指出了我們應該走的路，不要找借口，學習是為了自...[閱讀全文]
質量是企業(yè)生產過程中的重心，產品質量的合格率越高，說明企業(yè)的質量管理越嚴格，方法越先進，企業(yè)追求零缺陷品質管理的道路是永遠不變的。當然面對不同的地域，因發(fā)展情況的不同，對于零缺陷品質管理的方法也不相同。而精益...[閱讀全文]
商場角逐的大環(huán)境中結果必然是優(yōu)勝劣汰，企業(yè)間的競爭也愈來愈激烈，使得企業(yè)在打拼市場的同時，必須面對企業(yè)的發(fā)展問題。在制定的戰(zhàn)略規(guī)劃方向和正確決策之后，是否有效，最重要是各階層的執(zhí)行能力，然面，當前在很多企業(yè)，“...[閱讀全文]
