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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]銷(xiāo)售禮儀與談判技巧培訓(xùn)課程

銷(xiāo)售就好像是一場(chǎng)談判，在這場(chǎng)談判中，誰(shuí)能夠把觀點(diǎn)摘下來(lái)，那么這場(chǎng)交易就有百分之九十九的成功，做一名成功的銷(xiāo)售人員，更是與談判技巧離不開(kāi)的，談判技巧是每一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售的過(guò)程中的不斷學(xué)習(xí)與積累的，將談判與銷(xiāo)售...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]大客戶(hù)銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)與談判技巧培訓(xùn)

雖然我們面前有如此豐盛的市場(chǎng)大蛋糕，但是我們很多中小企業(yè)在銷(xiāo)售中卻出現(xiàn)了問(wèn)題，在這里筆者對(duì)于大客戶(hù)銷(xiāo)售的一些技巧進(jìn)行分析，大客戶(hù)銷(xiāo)售對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，堪稱(chēng)企業(yè)的生命線——成功的進(jìn)行大客戶(hù)的銷(xiāo)售，是...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)管理的意義

很多企業(yè)培訓(xùn)后并沒(méi)有顯著的效果，員工對(duì)培訓(xùn)已經(jīng)產(chǎn)生厭倦之情，讓企業(yè)的培訓(xùn)無(wú)法實(shí)施。一個(gè)系統(tǒng)化，規(guī)范化的員工培訓(xùn)體系可以保證組織人員的培訓(xùn)工作順利展開(kāi)。但是，許多企業(yè)并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求來(lái)決定培訓(xùn)內(nèi)容，形式...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]大部分的企業(yè)培訓(xùn)是沒(méi)有用的

在這個(gè)明顯浮躁的企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)里面，即使是那些理論創(chuàng)始人，能夠很好地闡述或者利用自己的理論的講師真正能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的并不多。如果培訓(xùn)不僅沒(méi)有給學(xué)員帶來(lái)能力的提升，沒(méi)有促進(jìn)企業(yè)生意的增長(zhǎng)，還將企業(yè)帶入歧途，那...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)課程

員工積極的心態(tài)是高效工作的前提，也是企業(yè)發(fā)展必須具備的條件，如何培養(yǎng)員工的積極心態(tài)呢?企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)課程必不可少。尤其是管理人員。進(jìn)入21世紀(jì)，越來(lái)越多的老板發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的很多管理者宣揚(yáng)個(gè)性獨(dú)立，追求自我實(shí)現(xiàn)，不...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]內(nèi)部培訓(xùn)變成雞肋該怎么辦

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施，必須有嚴(yán)密周全的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施方向、過(guò)程、結(jié)果、運(yùn)用進(jìn)行指導(dǎo)，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的價(jià)值，才有可能改善目前所面臨的窘境。淺談如下：一、健全的內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)，應(yīng)從培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)管理需注意的基本事項(xiàng)

企業(yè)培訓(xùn)管理想達(dá)到預(yù)期效果，需要建立規(guī)范的企業(yè)培訓(xùn)管理流程，針對(duì)培訓(xùn)管理需求，展開(kāi)具有針對(duì)性的培訓(xùn)管理，從需求到計(jì)劃、執(zhí)行、再到評(píng)估，成為衡量一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)管理成敗的關(guān)鍵。員工希望學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，希望接受具有...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何識(shí)別和挑選好的外部培訓(xùn)

許多企業(yè)由于自身培訓(xùn)能力的不足，往往都會(huì)借助外部的培訓(xùn)力量，無(wú)論是送員工出去聽(tīng)公開(kāi)課還是請(qǐng)外部講師來(lái)做內(nèi)訓(xùn)，身為HR，識(shí)別甚至甄別有用的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師就顯得至關(guān)重要了。那么，如何識(shí)別和挑選好的外部...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)和約束的方法

內(nèi)訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師，內(nèi)訓(xùn)能夠根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和需求量身打造員工所需要的培訓(xùn)課程，不僅能為企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)代管理知識(shí)與技能，還能帶來(lái)突出的附加價(jià)值。但是，如何進(jìn)行有效的內(nèi)訓(xùn)師管理成為許多企業(yè)頭...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，哪些方面是難點(diǎn)

培訓(xùn)實(shí)施時(shí)HR要做許多工作，如實(shí)施前的各項(xiàng)工作準(zhǔn)備、培訓(xùn)講師的挑選、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作、培訓(xùn)方法的選取、培訓(xùn)紀(jì)律管理和課堂氛圍調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)后收尾工作等。在整個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)，不同的企業(yè)和HR可能各有側(cè)重點(diǎn)，也各有難點(diǎn)。一般...[閱讀全文]

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