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[管理故事]關(guān)注員工成長(zhǎng)的六脈神劍

《難經(jīng)》第六十一難曰：經(jīng)言，望而知之謂之神，聞而知之謂之圣，問而知之謂之工，切脈而知之謂之巧。何謂也?然：望而知之者，望見其五色，以知其病。聞而知之者，聞其五音，以別其病。問而知之者，問其所欲五味，以知其病所起所在也。切...[閱讀全文]

[管理故事]關(guān)注員工成長(zhǎng)的六脈神劍

《難經(jīng)》第六十一難曰：經(jīng)言，望而知之謂之神，聞而知之謂之圣，問而知之謂之工，切脈而知之謂之巧。何謂也?然：望而知之者，望見其五色，以知其病。聞而知之者，聞其五音，以別其病。問而知之者，問其所欲五味，以知其病所起所在也。切...[閱讀全文]

[管理故事]心理底線：從老板到員工

我們最近出了一本書，叫《老板的心理底線》，集中了創(chuàng)刊8年以來(lái)員工研究老板心理的大成，在做微博推廣時(shí)，一位網(wǎng)友提了一個(gè)建議，“最好出一本員工的心理底線，讓老板們好好讀讀!”初看之下，一笑而過，似乎不識(shí)時(shí)務(wù)，從來(lái)都只有人...[閱讀全文]

[管理故事]優(yōu)化組織架構(gòu) 提升員工能力

【現(xiàn)狀問題】伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的高速增長(zhǎng)，投資業(yè)在近幾年來(lái)獲得了蓬勃發(fā)展，各大投資公司相繼成立并不斷壯大，其業(yè)務(wù)范圍之廣、公司規(guī)模之大超出了我們的預(yù)期。然而，不可忽略的是，投資公司在不斷擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)普遍出...[閱讀全文]

[管理故事]新員工和老員工

很多人力資源都遇到這個(gè)問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來(lái)，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)...[閱讀全文]

[管理故事]如何迎接新員工

7月，又是一年畢業(yè)季。很快，許多企業(yè)都將迎接一批剛畢業(yè)的大學(xué)生入職，HR們又得開始忙碌起來(lái)了。如何迎新，需要做好哪些準(zhǔn)備工作，相信各企業(yè)都有自己的成熟做法。應(yīng)屆大學(xué)生的入職管理屬于員工人力資源管理的一部分，應(yīng)該體...[閱讀全文]

[管理故事]什么是員工管理手冊(cè)

內(nèi)容大概編輯手冊(cè)前言對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。公司簡(jiǎn)介使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。手冊(cè)總則信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span&g...[閱讀全文]

[管理故事]什么是員工管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立...[閱讀全文]

[管理故事]什么是服裝店員工管理制度

服裝店(clothing store)，是專門為大眾提供各種衣服的場(chǎng)所，是社會(huì)生活的重要組成部分，對(duì)方便人民群眾生活起了重要作用。服裝店裝修不是簡(jiǎn)單地理解裝飾問題，而是需要著力于人群、顧客、空間的分析，繼而去探索美好的環(huán)境。服...[閱讀全文]

[管理故事]什么是公司員工管理制度

企業(yè)管理制度(Management Systems)現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的企業(yè)管理制度制度安排，包括公司經(jīng)營(yíng)目的和觀念，公司目標(biāo)與戰(zhàn)略，公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動(dòng)的規(guī)定。企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)...[閱讀全文]

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