人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才管理：讓流水的兵打造鐵一般營(yíng)盤

鐵打的營(yíng)盤，流水的兵這句話來源于軍隊(duì)，其含義在于：軍隊(duì)本身是固定的，但兵是流動(dòng)的，每年都有老兵退伍，有新兵入伍，一年一年循環(huán)不變。當(dāng)前，這句話在銷售團(tuán)隊(duì)的打造中經(jīng)常被引用為銷售隊(duì)伍的變化，但不同層面的人員對(duì)這句...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]解析明星企業(yè)的人才管理之道

惠普：剝離技巧的面試中國(guó)惠普有限公司人力資源部總經(jīng)理張國(guó)維面試是找工作一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)征者能否成功被錄取，面試起著決定性的影響，因此很多求職者往往會(huì)花很多的心思學(xué)習(xí)怎么提高自己的面試技巧，甚至參加有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]信息時(shí)代知識(shí)型企業(yè)人才管理十大問題與解決方案

北京宏景世紀(jì)軟件有限公司總裁房宏在知識(shí)信息大爆炸的時(shí)代，圍繞知識(shí)型員工管理的問題日益突顯，知識(shí)型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理的差異性也日益清晰，結(jié)合當(dāng)前知識(shí)型企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，和近年來在知識(shí)型企業(yè)積累...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]谷歌新福利：為員工及其家人提供癌癥DNA檢測(cè)

2004年11月7日，谷歌宣稱，從2015年1月1日起，谷歌將為其員工提供新福利，那些患有癌癥的員工或其家人可免費(fèi)接受高科技DNA檢測(cè)，以幫助確定治療癌癥所需的最合適藥物。這些測(cè)試將由美國(guó)生物科技公司Foundation Medicine進(jìn)行...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]明確職位要求

明確職位要求應(yīng)用人才測(cè)評(píng)輔助招聘選拔的起點(diǎn)，是明確職位的要求。有的人會(huì)把閱讀測(cè)評(píng)報(bào)告作為應(yīng)用的起點(diǎn)，也是終點(diǎn)，認(rèn)為看了測(cè)評(píng)報(bào)告，或者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)，就應(yīng)該能判斷是否讓這位應(yīng)聘者通過這輪考察。事實(shí)上不是這樣，人才測(cè)評(píng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]解析三國(guó)呂布的失敗：如何使用炸彈式人才？

呂布自名牌大學(xué)畢業(yè)后到長(zhǎng)風(fēng)家用電器公司工作，三年時(shí)間就從一名一線銷售員成長(zhǎng)為大區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)。但就是與原來提拔他的大區(qū)總經(jīng)理合不來。老板丁原擔(dān)心他與大區(qū)總經(jīng)理矛盾激化，就把他調(diào)到總部做戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理。沒想到一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]2014蘇寧O2O人才創(chuàng)新戰(zhàn)略提速

8月30日晚，百度、三星、海爾、華為、周大福、紅豆、銀座……來自互聯(lián)網(wǎng)、媒體、金融、百貨等各領(lǐng)域的1000多位跨行業(yè)精英，與18萬蘇寧員工一起，見證了蘇寧一年一度的企業(yè)文化盛會(huì)——“2014蘇寧之夏”文藝晚會(huì)。就是在這次晚會(huì)上，蘇寧云...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)文化

企業(yè)的正式員工有時(shí)也沒有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€(gè)實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才測(cè)評(píng)師條件

專家認(rèn)為，要成為一個(gè)專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師，最起碼要具備以下基本條件：1、有一定的工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)人才測(cè)評(píng)工作有濃厚的興趣;3、具備大專以上學(xué)歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)畢業(yè);4、經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練。信...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)文化管理

業(yè)文化管理工作并不是是成功企業(yè)的專利，任何企業(yè)都可以，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化;企業(yè)文化工作也并不需要大把的燒錢，因?yàn)槠髽I(yè)文化管理不是做給外人看的、不是搞形勢(shì)，企業(yè)文化工作需要管理者用心，需要持之不懈的...[閱讀全文]

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