短短的3年內(nèi),中國(guó)時(shí)尚同盟這個(gè)平臺(tái)已經(jīng)聚攏了近70位富有創(chuàng)意才華與市場(chǎng)潛質(zhì)的中國(guó)新銳設(shè)計(jì)師。他們每年都會(huì)深入紡織服裝產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)進(jìn)行個(gè)人作品發(fā)布,活躍指數(shù)與媒體關(guān)注度日益提升,逐步形成了一個(gè)具有原創(chuàng)設(shè)計(jì)精神與執(zhí)著...[閱讀全文]
(1)、強(qiáng)化企業(yè)核心能力 企業(yè)為了保持精干,集中有限的資源于核心業(yè)務(wù),強(qiáng)化自己核心競(jìng)爭(zhēng)力,把企業(yè)中僅做支持而不創(chuàng)造利潤(rùn)的業(yè)務(wù)外包出去。企業(yè)可將資源集中于自己擅長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域?! 。?)、分散企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)將...[閱讀全文]
|推薦課程信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 清華大學(xué)資本運(yùn)作與企業(yè)管控高級(jí)研修班 清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)融資與上市運(yùn)作高級(jí)研修班 清華大學(xué)企業(yè)總裁(CEO)高級(jí)研修班...[閱讀全文]
在職場(chǎng)中,不主動(dòng)工作,不拒絕上司指示,但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負(fù)責(zé)的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場(chǎng)優(yōu)點(diǎn),但是,這種沒有工作激情和擔(dān)當(dāng)精神的員工不會(huì)受到上司的歡迎,在職場(chǎng)上受冷落也是自然...[閱讀全文]
對(duì)于求職者而言,在社交媒體的幫助下,心中的職業(yè)殿堂也不再遙不可及,你甚至還可以提前與面試官在社交媒體上“互粉”,直接交流。不少受訪HR表示,以“90后”為代表的新一代求職者更愿意通過網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)與招聘方溝通,這讓他們?cè)诿?..[閱讀全文]
記者日前從省企聯(lián)人力資源服務(wù)委員會(huì)獲悉,針對(duì)閩企高端專業(yè)人才、高端管理人才以及高技能實(shí)用型人才短缺的現(xiàn)狀,我省將與臺(tái)灣最大人力資源公司1111人力銀行開展合作項(xiàng)目,在兩岸互設(shè)人力資源服務(wù)工作站。由省企聯(lián)打造的福...[閱讀全文]
無(wú)論是何種性質(zhì)的企業(yè)都希望自己能夠興旺發(fā)達(dá),事業(yè)長(zhǎng)久。但在瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)時(shí)刻都會(huì)面臨各種變化、壓力和風(fēng)險(xiǎn)。而許多風(fēng)險(xiǎn)的根源,都是來(lái)自于人員這一核心的部位。 無(wú)論是何種性質(zhì)的企業(yè)都希望自己能夠興旺發(fā)...[閱讀全文]
經(jīng)過三個(gè)多月的邀請(qǐng)制公測(cè),新浪微人脈日前向所有新浪微博用戶正式開放。眼下的 LinkedIn 可謂炙手可熱,其營(yíng)收主要來(lái)自對(duì)招聘和求職需求的滿足——招聘企業(yè)尋找合適的職位候選人、求職者接洽心儀的目標(biāo)公司或機(jī)構(gòu)。相比 Fa...[閱讀全文]
編者按:去年下半年,監(jiān)管層推出創(chuàng)新政策,允許基金、券商可以像信托公司一樣開展信托業(yè)務(wù),實(shí)施專項(xiàng)資產(chǎn)管理計(jì)劃。面對(duì)資管“藍(lán)海”,基金公司專項(xiàng)子公司相繼成立,并試圖借助金融獵頭“挖角”信托業(yè)的中高層人才。這讓游走在雙方...[閱讀全文]
“人人獵頭”模式示意圖在王雨豪的“人人獵頭”平臺(tái)上,每個(gè)人都可以將手機(jī)通訊錄里的人脈變成錢脈,“賣”自己或“賣”朋友,一旦“賣出去”,你可以拿走用人企業(yè)支付的高額獎(jiǎng)金。眾包模式會(huì)不會(huì)顛覆獵頭行業(yè)?連環(huán)創(chuàng)業(yè)者王雨豪曾經(jīng)...[閱讀全文]