如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 一、確定求職方向 這是最艱難的一步，也是最至關重...[閱讀全文]
一、基本情況信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網 1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。 考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要...[閱讀全文]
一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其...[閱讀全文]
什么是自我評估?職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我評估。在這過程中，我們需要運用到各種各樣的測試方法，但有時候會為了獲取個人信息錯誤地參與了一些職業(yè)測試。不過職業(yè)測試的目的在于利用這些信息去尋找符合自己的工作。為了解...[閱讀全文]
如果你感覺自己正處在職業(yè)發(fā)展的低潮，或者希望為自己增添一點職業(yè)魅力，你不妨從今天起就開始執(zhí)行我們收集的一些可促進職業(yè)發(fā)展的策略。從聯系老同事，到每天多花幾分鐘考慮辦公室著裝，這些非常有效的建議雖然簡單，但都...[閱讀全文]
談到職業(yè)規(guī)劃，我腦海中浮現了兩個經常被候選人問到的問題:“Jerry，你覺得我應該跳槽嗎？”“Jerry，你覺得我應該去××公司嗎？”如果碰到這兩個問題，我通常會對候選人說：“在回答你的問題前，你能否和我分享一下你的...[閱讀全文]
任務與結果的差別，是很多企業(yè)的“心病”：有時候員工很盡力，但企業(yè)卻拿不到結果。同樣，員工們也疑惑：我這么努力，“圓滿”地完成了任務，為什么老板還是 不滿意？其實關鍵在于，我們沒有把重點放到結果上，被“完成任務”迷惑了。在...[閱讀全文]
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意...[閱讀全文]
估計這陣子去蹲點知乎、豆瓣、圍脖、論壇等相關平臺的話，每五個更新的話題里必然包含1-2個"大學生畢業(yè)發(fā)展"的主題。時值七月，這炎熱來臨的日子里有高考分數，有錄取通知書，更有的是應屆畢業(yè)生就業(yè)。真正有實力的...[閱讀全文]
你只有一次生命，沒有經驗，也無法重來 這本書寫的是二十歲左右的你現在還未曾意識到，但卻是將來希望早一點就看到的關于未來的東西。你 現在覺得未來遙遙無期，但當你三十多歲時，你會發(fā)現人生其實很短，當你發(fā)現無法做出...[閱讀全文]
