對于首份工作而言，關鍵的是在于平臺和機遇。建議不妨思考一下以下6個問題。 第一個問題：你的職業(yè)目標是什么？ 對于我們職業(yè)生涯規(guī)劃，常常思考的第一個問題就是“你人生的目標是什么？”，那么對于一個剛剛踏上社會的職...[閱讀全文]
職業(yè)傾向類型介紹 1、技術∕職能型：技術/職能型的人，追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高，以及應用這種技術/職能的機會。他們對自己的認可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事...[閱讀全文]
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業(yè)，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者?！ ￠_門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷...[閱讀全文]
一、不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。...[閱讀全文]
每個人在自己所從事的工作當中，一定有一些事是我們非常喜歡做的，比如：一個非常有創(chuàng)意的孩子，他很喜歡做策劃、設計類的工作，任何一項工作安排下來，他馬上有無窮多的奇思妙想。公司內的各種年會、活動策劃總少不了他的影子...[閱讀全文]
“為什么我的簡歷一去不回？”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。那么，什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]
職場人都有自己的終極目標，甚至在即將踏入社會的時候就會開始規(guī)劃自己未來的職業(yè)生涯，只是，那個時候的想法都比較理想化，順理成章的認為事情會就那樣發(fā)展下去，但事實上，很多事情只有親力親為了才知道，現(xiàn)實和理想是有差...[閱讀全文]
職業(yè)規(guī)劃可以簡單的分為四步“覺知(認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性)知己(了解自己的職業(yè)興趣)環(huán)境認知(了解自己所處的環(huán)境與機遇，找出合適的職業(yè))行動(為了達到目的采取具體的行動)”;用“喜歡人或物”與“喜歡數(shù)據或觀念”，可以把...[閱讀全文]
<DIV style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微軟雅黑," sans-serif? Arial, Helvetica, Neue?, Helvetica>簡歷是每個求職者的敲門磚，但不少求職者常常對簡歷的制作不夠重視，因為在細節(jié)上的疏忽而失...[閱讀全文]
你可曾想過你每天起早貪黑，日復一日的努力的工作是因為什么呢？到底是什么在支撐你在職場中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點。阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現(xiàn)代人來說，“支點”除了...[閱讀全文]
