你可曾想過(guò)你每天起早貪黑，日復(fù)一日的努力的工作是因?yàn)槭裁茨兀康降资鞘裁丛谥文阍?/span>職場(chǎng)中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點(diǎn)。

阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點(diǎn)。如何“量體裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)支點(diǎn)，或許是職場(chǎng)人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標(biāo)，付出的努力和汗水才能換來(lái)自己所渴望的成功。

實(shí)錄：工作的“意義”是啥？

如果說(shuō)“生存”是“米飯”，用以hr369.com維持溫飽，“發(fā)展”是“菜肴”，能錦上添花，那么“快樂(lè)”是否充其量只是甜品，是滿(mǎn)足基本需求后的小奢侈？在他們心里，對(duì)于“工作的意義”，都存在這樣的疑問(wèn)。

職場(chǎng)規(guī)劃三大支點(diǎn)

生存支點(diǎn)：把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無(wú)法增長(zhǎng)時(shí)，可能容易產(chǎn)生自我否定。

發(fā)展支點(diǎn)：以自身進(jìn)步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗(yàn)。

快樂(lè)支點(diǎn)：以快樂(lè)為導(dǎo)向，享受工作的過(guò)程，對(duì)工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的考驗(yàn)。

薪酬體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，但不是唯一支點(diǎn)

“生存支點(diǎn)”是大多數(shù)職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。職場(chǎng)是個(gè)人成長(zhǎng)很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分。在雇員社會(huì)里，工作是一個(gè)人取得合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數(shù)人都是這樣的生活圖景。薪酬是一個(gè)人工作價(jià)值的體現(xiàn)，而不僅僅是生存支點(diǎn)。維系一個(gè)人生存所需的薪酬并不要太多，但現(xiàn)在職場(chǎng)人普遍認(rèn)為薪酬是應(yīng)該不斷增長(zhǎng)的，甚至是大幅度增長(zhǎng)的，這在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)里，是有可能實(shí)現(xiàn)的，但在經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)甚至低迷的環(huán)境中則不是這樣，所以需要客觀(guān)理解薪酬增長(zhǎng)的各種因素。首先，增長(zhǎng)不是永遠(yuǎn)不變的，其次，個(gè)人薪酬的增長(zhǎng)與整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)，而不僅與個(gè)人的努力程度和工作表現(xiàn)有關(guān)。

讓成長(zhǎng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向

發(fā)展支點(diǎn)是有助于個(gè)人成長(zhǎng)的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能，還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(zhǎng)的事情，還有便是對(duì)工作、生活和世界的理解，也就是價(jià)值觀(guān)的調(diào)整與逐步確定。而“快樂(lè)支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開(kāi)始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài)，因?yàn)閵蕵?lè)是人的天性，工作也不應(yīng)該拒絕快樂(lè)?！霸诼殘?chǎng)中陽(yáng)光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動(dòng)也很重要，要嘗試培養(yǎng)自身的正能量，并傳遞正能量，即凡事以解決問(wèn)題為重點(diǎn)，而不是抱怨，只要保持開(kāi)放和學(xué)習(xí)的心態(tài)，愿意接受變化，適應(yīng)變化，就會(huì)在職場(chǎng)中不斷成長(zhǎng)。

在生存問(wèn)題得到保證后，成長(zhǎng)是最重要的。在成長(zhǎng)中，隨著對(duì)自我認(rèn)識(shí)的不斷加深，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進(jìn)而制定目標(biāo)，付諸具體的行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個(gè)人也可在公司平臺(tái)中獲得更大發(fā)展。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)不是很一致，可以暫時(shí)選擇雙方相對(duì)一致的部分，這也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人某一方面的成長(zhǎng)，這對(duì)公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)是雙贏的。

從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)講，如果能在進(jìn)入職場(chǎng)之初，到一家規(guī)模較大、知名度較高、管理較正規(guī)的公司歷練，會(huì)對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認(rèn)識(shí)自己的支點(diǎn)有很大幫助。選公司重要，選老板也很重要，包括選團(tuán)隊(duì)。如果可能，在面試時(shí)便判斷自己和未來(lái)的老板是否有“感覺(jué)”。此外，最好能養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，無(wú)論是看書(shū)，還是參加培訓(xùn)、充電，都是必要的，可以補(bǔ)充新能量?？鞓?lè)在于心態(tài)，發(fā)展在于學(xué)習(xí)、思考和行動(dòng)，如果能做到這兩點(diǎn)，生存（如果只是考慮薪酬的話(huà)）是自然而然就會(huì)得到的結(jié)果。所以，職場(chǎng)人最好還是把成長(zhǎng)放在重要的位置，這不僅包括職業(yè)成長(zhǎng)，還包括精神成長(zhǎng)。