職場指南

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[面試筆試]每位求職者都提出這三個面試問題

樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問...[閱讀全文]

[面試筆試][面試]畢業(yè)生面試應(yīng)有技巧

一、求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎？簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴大...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時的自我介紹原則

自我介紹是一件很平常的事，但如何自我介紹就有點擾人了。下面小編將為您送一篇面試時的自我介紹原則與范文，供大家參考一下，能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項！首先看看下面這兩個人在面試時的自我介紹：他們都是剛...[閱讀全文]

[職場沖浪]別再為自己的不努力找理由了

平庸很簡單，一分一秒就能做到。而想成為人上人，就得花費千倍萬倍的辛苦努力。成長奮斗的路上不要害怕失敗，此刻的你完成不了的事，并不代表通過自己努力后也完成不了?！e再為自己的不努力找理由了，這些只會讓你越來越甘于...[閱讀全文]

[職場沖浪]大環(huán)境不好、企業(yè)生意波動大的情況下，我們該怎么辦！

今年下半年的經(jīng)濟整體狀況越來越不理想，能看到摸不到的有股市連連大跌，看得見摸得著感覺得到的有大批服裝廠大范圍倒閉和老板跑路，無論是不銹鋼行業(yè)還是陶瓷制造業(yè)無不在減產(chǎn)或縮小規(guī)模。多數(shù)企業(yè)在艱難的生存著，眼下，...[閱讀全文]

[求職之道][面試]面試談薪前，這五大問題你得知道!

1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？　　考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己...[閱讀全文]

[面試筆試][簡歷]這樣寫簡歷才會被HR選中！

有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗的HR曾強調(diào)：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進(jìn)行篩選?！闭嬲暮Y選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己...[閱讀全文]

[職場沖浪]見客戶不知道說什么？告訴你最實用的開場白

見客戶不知道說什么？告訴你最實用的開場白開場白指的是在拜訪客戶開始的30秒到1分鐘左右的時間內(nèi)，銷售人員對目標(biāo)客戶所講的話，差不多就是前幾句話。那么如何設(shè)計極具吸引力的開場白呢？你不妨試試以下方法：<p style...[閱讀全文]

[面試筆試]不要“死”在簡歷的這部分上！

常見錯誤：如果你真有多個職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對這個崗位的特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。不過，也有一些用人單位在招聘時不會把具體職能部門...[閱讀全文]

[面試筆試][簡歷]這樣投簡歷命中率最高

在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？　　很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？　　其實，如同交...[閱讀全文]

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