職場(chǎng)指南

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[面試筆試]哪些面試者容易被淘汰

作為人事主管，面對(duì)蜂擁而至的求職者，有哪些人會(huì)被輕易地放棄呢?這個(gè)問(wèn)題是許多面試者所忽略的，如果求職者無(wú)法令主考官一見(jiàn)鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會(huì)被主考官“快速淘汰”的箭擊中。 1、開(kāi)口言錢者　　報(bào)酬不...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生面試：95%會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題

不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來(lái)對(duì)待?？雌饋?lái)除了自我介紹外，面試官的所有問(wèn)題似乎不盡相同，但不管問(wèn)題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時(shí)間內(nèi)了解最多的個(gè)人信息。萬(wàn)變不離其宗，下文...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘者如何回答面試問(wèn)題——優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

這個(gè)問(wèn)題主要測(cè)試本身的綜合素質(zhì)。還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)?，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如，說(shuō)一個(gè)人他直率...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時(shí)最該注意的五種表現(xiàn)

、進(jìn)取心和熱情發(fā)現(xiàn)在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。面試提問(wèn)：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中出現(xiàn)的錯(cuò)誤心態(tài)

錯(cuò)誤一：求職面試的虛假和浮躁面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí),如何合理報(bào)薪水?

許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少？”往往會(huì)不知所措?；蚴怯捎诘缆?tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得...[閱讀全文]

[面試筆試]求職時(shí) 如何向面試官展示你的專業(yè)深度

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問(wèn)題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問(wèn)題。這是面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)咋成為HR心中的NO.1？

對(duì)于剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試是步入職場(chǎng)江湖的第一場(chǎng)較量。能否被錄用，生殺大權(quán) 都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個(gè)人面對(duì)面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會(huì)用一個(gè)不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)考官的“追問(wèn)”

面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對(duì)考生回答問(wèn)題只是一邊聽(tīng)，一邊評(píng)判，然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)考官“追問(wèn)...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘面試技巧：三種非語(yǔ)言交流很關(guān)鍵

在求職應(yīng)聘中，人們常常對(duì)非言語(yǔ)交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時(shí)候語(yǔ)言交流始終是第一位的――如果你說(shuō)錯(cuò)了話，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說(shuō)的話正確，非語(yǔ)言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很...[閱讀全文]

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