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[簡(jiǎn)歷模板]簡(jiǎn)歷樣本

本人概況　　　　　　姓名：XXX 性別：男　　民族：漢 政治面目：團(tuán)員　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專(zhuān)業(yè)：工業(yè)電器自動(dòng)化　　聯(lián)系電話：0755-12345678 手機(jī)：13900008888　　聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道XX號(hào) 郵編：518028　　Email Address： XXXXX...[閱讀全文]

[簡(jiǎn)歷模板]一封準(zhǔn)備充分的求職信

一封準(zhǔn)備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就是一封成功的求職信的基本寫(xiě)作方法。 　　一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手： 　　一、開(kāi)頭 　　開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興...[閱讀全文]

[簡(jiǎn)歷模板]成功的求職信這樣寫(xiě)

在求職時(shí)，許多朋友只注重個(gè)人簡(jiǎn)歷，而忽略了求職信。一封準(zhǔn)備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。 下面就是一則典型的求職信，讓我們一起來(lái)看看怎樣才能寫(xiě)出一封成功的求職信。 求職信范例： XX經(jīng)理： 您好！ 我寫(xiě)此信...[閱讀全文]

[名企趣味試題]一些招聘單位奇異的應(yīng)試題目

太……太……太BT(網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言：變態(tài))了！”近期，比比誰(shuí)應(yīng)聘時(shí)遇到的問(wèn)題更“變態(tài)”，成為四處奔波求職的大學(xué)生們最熱衷的消遣。 腦筋急轉(zhuǎn)彎：如何喝到杯底的水 在一家南方報(bào)業(yè)集團(tuán)的考題中，除了“新聞的定...[閱讀全文]

[名企趣味試題]如何消除職場(chǎng)拖延癥？

拖延癥一詞近期風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)，意為將之前的事情放置明天，拖延至最后一刻才完成。在職場(chǎng)中也有許多拖延癥現(xiàn)象，許多職場(chǎng)中人表示拖延癥常常會(huì)讓他們出現(xiàn)強(qiáng)烈自責(zé)情緒，強(qiáng)烈負(fù)罪感。 你是否患上職場(chǎng)拖延癥？ ...[閱讀全文]

[名企趣味試題]你是否具備賺大錢(qián)的能力

賺大錢(qián)是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者的渴望，但是你是否具備賺大錢(qián)的素質(zhì)呢?不妨先通過(guò)一個(gè)小測(cè)試來(lái)看看?！　⌒y(cè)試：你具備賺大錢(qián)的素質(zhì)嗎?　　1、在買(mǎi)東西時(shí)，會(huì)不由自主地算算賣(mài)主可能會(huì)賺多少錢(qián)(是否)　　2、如果有一個(gè)能賺錢(qián)的，而你又沒(méi)有錢(qián)...[閱讀全文]

[名企趣味試題]從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)

從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)你的公司在一座8層的大廈里，你希望自己的工作地點(diǎn)在哪一層?A、一層或二層B、三層或四層C、五層或六層D、七層或八層選擇A、你的創(chuàng)業(yè)意識(shí)較強(qiáng)，能腳踏實(shí)地，是個(gè)務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)者，但有時(shí)遇到問(wèn)題過(guò)于猶豫，往...[閱讀全文]

[名企趣味試題]職場(chǎng)人際敏感度測(cè)試，看看你中招了沒(méi)？

職場(chǎng)是個(gè)大染缸，各種性格的人碰撞交流，煩惱自然而然也會(huì)出現(xiàn)。人心隔肚皮，人際關(guān)系，是最難搞定的一類(lèi)職場(chǎng)問(wèn)題。別管你喜不喜歡，但凡置身其中，或多或少，總會(huì)被溝通所困擾。親，快來(lái)測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)人際關(guān)系敏感度，對(duì)號(hào)入座，看...[閱讀全文]

[名企趣味試題]經(jīng)典試題

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？ 　　A、我干過(guò)不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。 　　B、我干什么都很出色。 　　C、通過(guò)我們之間的交流，我覺(jué)得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。 　　 　　D、你們需要可以生產(chǎn)出...[閱讀全文]

[名企趣味試題]企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的三個(gè)要求

作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分，員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極為重要的地位和作用。制定培訓(xùn)規(guī)劃的每一個(gè)步驟都有側(cè)重點(diǎn)，雖然培訓(xùn)需求分析并不屬于培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的范疇，但它是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基...[閱讀全文]

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