職場指南

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[名企趣味試題]刁難類面試題：你有哪些缺點(diǎn)

對于求職者來講，參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點(diǎn)?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)...[閱讀全文]

[名企趣味試題]面試時，十個可反問主考官的問題

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個問題背后的...[閱讀全文]

[名企趣味試題]面試命中五問

面試時，你或許對用人單位可能提出的問題感到棘手。如果說需要準(zhǔn)備的話，只有5個問題需要仔細(xì)想一想：“你為什么到這兒來？”(“說說你為什么會選擇我們公司？”“你對我們公司有些什么了解？”)“你能為我們做些什么？”(“談?wù)勀憬窈?..[閱讀全文]

[名企趣味試題]面試常見問題解答思路匯總

面試中我們都會遇到一些看似簡單卻又不知該怎樣完美作答的問題，本文為大家對此類問題進(jìn)行了整理，希望對面試者有所幫助。請你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口...[閱讀全文]

[名企趣味試題]日本企業(yè)面試秘訣

要想在日本企業(yè)內(nèi)就職，必須經(jīng)過面試。面試是日本企業(yè)選擇新職員的重要手段。不同的日本企業(yè)進(jìn)行面試的方法和次數(shù)不盡相同，但大都包括初次面試――集體面試；第二次面試――個別面試，第三次面試――企業(yè)負(fù)責(zé)人直...[閱讀全文]

[名企趣味試題]招聘官關(guān)于應(yīng)聘簡歷的心里話

試官對于一些研究生，本科生的應(yīng)聘簡歷的一些自己的看法。這兩天陸續(xù)收到很多研究生、本科生同學(xué)的應(yīng)聘簡歷，有幾點(diǎn)感慨。首先肯定同學(xué)們耳目一新的成績。但是，我想說幾點(diǎn)招聘人的心里話：（1）簡歷要做全面，本科、研究生學(xué)過的...[閱讀全文]

[名企趣味試題]面試時最難的25個問題

工作面試是求職者去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。而面試官考察求職者的最有效率的面試問題是什么呢？簡介：大學(xué)生工作面試時最難的25個問題，很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手...[閱讀全文]

[名企趣味試題]年度最搞怪面試問題大搜羅

美國職場互動網(wǎng)站Glassdoor梳理了26,000多家公司對求職者進(jìn)行的約115,000次面試，找出了其中堪稱本年度最無厘頭的面試考題。其中若干具有代表性的問題如下。對大多數(shù)人來說，能對常見的面試題做出讓人印象...[閱讀全文]

[名企趣味試題]求職面試十大必考問題

摘要：面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析——（1）為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此...[閱讀全文]

[名企趣味試題]三種不利情況下的面試問題如何應(yīng)答

有些應(yīng)聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對？情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：1.應(yīng)聘者的從...[閱讀全文]

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