職場指南

重點推薦

超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”面對這個問題，你萬不可掉以輕心！很多人都倒在了這面試最后5 分鐘里。太高估自己讓獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者...[閱讀全文]

正值節(jié)后求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，卻十分值得研究。高效求職的六大“秘笈”，希望助求職者一臂之力。秘笈一：提著“燈籠” 上...[閱讀全文]

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。很多應屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬事大吉了，其實還有很多細節(jié)問題會影響到你的面試分。女生篇 -畫龍點睛的...[閱讀全文]

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要...[閱讀全文]

當你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡單而不費力氣。但你沒有看到，是運動員經(jīng)年累月的艱苦訓練才使她達到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經(jīng)過充分的準備和練習，才能使自己在面...[閱讀全文]

行為面試是通過對一系列的真實事件的詢問，來了解應聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則，但是我們真的就完全掌握了行為面...[閱讀全文]

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面...[閱讀全文]

對于如何擺脫沮喪和悲哀的情緒，本刊記者專門采訪了各方面專家。工作期望過高成為抑郁首因某重點大學畢業(yè)的董明，身為年輕白領(lǐng)，似乎是人們眼中最不會抑郁的人。但實際情況是，他剛剛步入社會，收入較低，但期望值高，希望以后...[閱讀全文]

要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？這里，不妨看看以下幾點建議。一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公...[閱讀全文]

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多...[閱讀全文]

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