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[面試筆試]面試“改頭換面”的技巧

找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設(shè)計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效？ 求職形象設(shè)計—...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時談薪水千萬不要“謙虛”

談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；說低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。 近日，一剛參加完某企業(yè) 最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面...[閱讀全文]

[面試筆試]英語面試中最令人撓頭的六句話

NO.1我最近六個月一直宅在家里 　　撓頭系數(shù)：三顆星表達難點：全球都經(jīng)濟危機了，找不到工作在家睡覺六個月算是什么丟人的事兒么？當然不是！不過您可千萬別實話實說---I have been unemployed/jobless in the past six mo...[閱讀全文]

[面試筆試]一定要謹慎應(yīng)對面試官

隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻，應(yīng)聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現(xiàn)“求職恐慌癥”。事實上，有資料表明：有相當一部分面試失敗者是由于考官的個人好惡、考官的同性相...[閱讀全文]

[面試筆試]提醒:一定做好面試附加題

面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。 職場面試案例一：安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今...[閱讀全文]

[面試筆試]面試“開場白”怎么吸引面試官

開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險時，誰...[閱讀全文]

[面試筆試]面試：別讓表達能力絆了腿

你可能從來沒有想到，"表達能力"這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。表達能力包括“讀、寫、及數(shù)理邏輯”等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會求職者的“文字表達能力”...[閱讀全文]

[面試筆試]名企面試考查重點解讀

找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備...[閱讀全文]

[面試筆試]職場人不愿升職并非混日子

最近有報道指出，在日本出現(xiàn)了一群為數(shù)不少的“混混族”：他們“不愿出人頭地”，不思進取，工作上患得患失，認為“即使努力工作也得不到足夠回報，干脆得過且過”。據(jù)日本媒體統(tǒng)計，這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達30%....[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)束應(yīng)該說的什么話？

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務(wù)補...[閱讀全文]

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