手拿一份簡(jiǎn)歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡(jiǎn)歷：看有無就業(yè)空檔期，看工作有無連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點(diǎn)。 XXXX集團(tuán)招聘，應(yīng)聘者小盟遞上簡(jiǎn)歷，主考官掃了下簡(jiǎn)歷，立刻生出了一個(gè)疑點(diǎn)...[閱讀全文]
編前：在人的一生中，不知道會(huì)有多少次被要求或被需要介紹自己。也許是初次見面的朋友，也許是面試的主考官，也許是開學(xué)的新課堂，也許是陌生的聚會(huì)，也許是對(duì)一個(gè)尊敬的長(zhǎng)者……有些人的自我介紹很簡(jiǎn)短，我叫××...[閱讀全文]
誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì) “Now， tell us something about yourself.”這是面試的時(shí)候大家普遍會(huì)被問到的一個(gè)常規(guī)問題，看似簡(jiǎn)單卻不好回答。很多人甚至?xí)淖约旱某錾刂v起，其實(shí)這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面...[閱讀全文]
各位職場(chǎng)人有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試（PanelInterview）。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢(shì)。不僅是初級(jí)員工，包括很多高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個(gè)面試官交談變得越來越普遍。其實(shí)很多...[閱讀全文]
為何應(yīng)征總是“屢試不中”？有哪些禁忌你不小心犯了而不知？你想知道你被淘汰出局的速度比捷運(yùn)還快的原因嗎？找出搞砸面試七忌，離成功求職就更近一步。 一、對(duì)應(yīng)征公司毫無概念 假使你對(duì)所要應(yīng)征的公司，根本一無...[閱讀全文]
一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，...[閱讀全文]
寒暄、問候 現(xiàn)在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。也許你會(huì)說：“面試考察的就是專業(yè)知識(shí)，我就盼著趕快進(jìn)入正題?！逼鋵?shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面...[閱讀全文]
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之...[閱讀全文]
眼下正是大學(xué)生求職應(yīng)聘的旺季。在應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系得到是否順利面試了，但是在聯(lián)系的過程中一定有技巧，不...[閱讀全文]
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