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[職場沖浪]盤點那些職場成功人士的共性

一個人是否能獲得成功，會有諸多因素去制約。但是，一個人的性格、習慣、行為和內(nèi)驅(qū)力往往決定了一個人的成就大小。職場上有很多成功的人士，他們的學歷參差不齊，而他們卻有著相同或相近的習慣和行為。這些成功人士共有的因素...[閱讀全文]

[職場沖浪]求職怎樣處理超長職業(yè)空白期

親愛的安妮：我曾經(jīng)在商業(yè)銀行工作過30年。2009年初的裁員潮中，我接受了一筆提前退休金之后就退休了。當時，這似乎是很好的選擇，但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，自己非常懷念工作的時光。而且，我剛過50歲，至少還能用我的能力和經(jīng)驗工作十年...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場勵志:預防好“萬一” 讓自己更有勇氣

俗話說：“不怕一萬，就怕萬一”；在生活中，每次要做什么事，我們也總是習慣想：“萬一失敗了怎么辦？萬一被騙了怎么辦？萬一有危險呢……”而有很多人也因為這個萬一，最終選擇了放棄，選擇安于現(xiàn)狀。有天看到別人成功的時候，才后悔...[閱讀全文]

[職場沖浪]員工離職：是沉默還是應該一吐為快

不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時往往有兩種可能：一是其中一方發(fā)一通肺腑之言，讓另一方淚流滿面，進而引得看電視的也淚流滿面；二是離去時雙方什么都不說背身離去，空生一番感慨。 ...[閱讀全文]

[職場沖浪]求職者 不要忽視你的“軟技能”

當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”。根據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站，管...[閱讀全文]

[職場沖浪]職業(yè)規(guī)劃:90后身上存在的不足和弊病

90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明?！　τ趧側肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟負擔，因此在擇業(yè)時，薪...[閱讀全文]

[職場沖浪]2014職場勵志書籍排行榜

一、《天下沒有懷才不遇這回事》　　內(nèi)容簡介：書中為你全程揭曉世界上最有創(chuàng)意與影響力的華人設計師及成功創(chuàng)業(yè)家—包益民的包氏成功學。他創(chuàng)建了“包式集團”成功足跡遍及全球，創(chuàng)辦了臺灣史上最火爆的設計生活雜志《PPAPER》上市...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人哪些方面最需要補課

3月底、4月初正是職場人籌劃充電的關鍵期，他們認為哪些方面最需要“補課”？實現(xiàn)知識與人脈兼得，只能上MBA嗎……3月31日，《中國職場人充電指數(shù)》的發(fā)布破解了關于“充電”的謠言，揭示了職場人充電與時俱進的新趨勢。謠言一：學歷...[閱讀全文]

[職場沖浪]讓你此生難成大器的七宗罪

生于憂患死于安樂，只有當你真正處于危險之中或直面失敗的時候，或許才能掌握人生的真諦。以下七宗罪，會阻礙你的人生發(fā)展，現(xiàn)在讀一讀，或許還來得及糾正。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招...[閱讀全文]

[職場沖浪]警惕職場 切不可因小失大

人事：“小張，一直以來你都很努力工作，但是你和我們公司的經(jīng)營理念不是很合，在我們公司只會埋沒了你的才干，你還可以有更好的發(fā)展，很抱歉，明天你可以不用來上班了！”小李：“莫名其妙的被解雇了，難道是我犯什么錯了嗎？現(xiàn)在...[閱讀全文]

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