對于剛?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，90后是進(jìn)步的一代，因?yàn)樗麄兡芡ㄟ^思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業(yè)方向。
前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨(dú)行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。
1、個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)
鏡頭回放：c進(jìn)到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，自己在技術(shù)上有點(diǎn)功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設(shè)計(jì)不好，提一些他認(rèn)為“土得要死”的要求，讓整個(gè)設(shè)計(jì)變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執(zhí)，老板“教訓(xùn)”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規(guī)則，可他完全不這么想，認(rèn)為是對方欣賞水平有問題。就因?yàn)檫@樣，他沒忍多久就辭職了。
很多成功學(xué)的書告訴我們：“個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認(rèn)為，一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿懷夢想和沖勁的“90后”，不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團(tuán)隊(duì)的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。
2、想法很多，經(jīng)驗(yàn)太少
鏡頭回放：s做在大學(xué)參加過一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，當(dāng)中獲了三等獎。這賽果給s帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅(jiān)信自己的策劃書是寫得相當(dāng)不錯的。但實(shí)際工作中，他寫的內(nèi)容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求?？伤冀K還是感覺自己的創(chuàng)意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。
90后是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實(shí)問題，能力和經(jīng)驗(yàn)馬上就捉襟見肘。
3、心浮氣躁，過于主觀
鏡頭回放：f學(xué)的是機(jī)械工程，進(jìn)到一家中等規(guī)模的公司做技術(shù)員。因?yàn)槭切率?，所以他的工作比較基礎(chǔ)，外出工作時(shí)只能打打下手?？蒮覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機(jī)會。業(yè)務(wù)還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個(gè)月他就辭職了。
慎重考量發(fā)展機(jī)會和發(fā)展平臺沒錯，然而，對于新人來說，踏實(shí)學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、規(guī)劃不清，慣性跳槽
鏡頭回放：d在物流公司做內(nèi)勤工作，雖然這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀不錯，但他覺得自己完全對這個(gè)工作不感興趣，做了3個(gè)月就辭了。可自己到底對什么感興趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個(gè)銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。
“我到底適合什么工作?”這個(gè)問題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)解決問題，就會演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強(qiáng)迫性跳槽”，對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴(yán)重影響。
專家建議
找準(zhǔn)目標(biāo)，踏實(shí)學(xué)習(xí)，走出“烏托邦”
作為職場新生代，“90后”們承載著新時(shí)代、新使命，如何才能從職場菜鳥成長為成熟干練的職場能者?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出了三點(diǎn)建議。
1、盡快弄懂“什么是職場”
職場是完全不同于校園的地方，在職場里摸爬滾打、生存、發(fā)展、競爭，首先要懂得的就是“職場規(guī)則”，不能再用“學(xué)生氣”的方式和角度處理工作上的事、對待工作中的人。迅速融入你的工作團(tuán)隊(duì)，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時(shí)也要懂得服從團(tuán)隊(duì)的意志和決策，多從團(tuán)度和企業(yè)的利益角度思考問題，不能光憑個(gè)性草率行事。
2、踏實(shí)工作，在實(shí)踐中成長
別瞧不起小項(xiàng)目、小任務(wù)，因?yàn)樗鼈兛傆幸惶鞎湍愠删痛箜?xiàng)目。眼前的工作不論大小，都是你能給自己創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會，要充分利用這個(gè)平臺和資源，物盡其用，做足鍛煉、學(xué)足技術(shù)，即使目前在做的是一件機(jī)械、技術(shù)含量低的工作，也請把它看成是對你心志的磨練，能把不起眼的工作做得活色生香，那么離你上臺階的日子也為期不遠(yuǎn)了。
3、完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性
對于自己目前的工作狀態(tài)，能意識到“不合適”、“需要調(diào)整”，證明你已經(jīng)意識到問題的存在，然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。此時(shí)，你更需要從生活和工作實(shí)踐中深入了解自己，對自己未來的職業(yè)方向做全面的評估?？茨壳暗墓ぷ鲘徫皇遣皇欠夏愕陌l(fā)展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的機(jī)會有哪些，思考這些問題，然后形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業(yè)發(fā)展的障礙和風(fēng)險(xiǎn)，最終達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)。
剛?cè)肼殘龅哪?，也許連“起跑”都算不上，還在“預(yù)備動作”的狀態(tài)中。抓住時(shí)機(jī)，盡快找準(zhǔn)沖刺的方向，知己知彼，才不會在沖刺中成為“沒頭蒼蠅”，也不會因?yàn)橐馔鉅顩r而亂了陣腳。向陽生涯提醒職場新人，不要把職業(yè)規(guī)劃停留在“烏托邦”的幻想中，從工作實(shí)踐中獲得真正的成長，才能一步步實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。
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