職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)上10大標(biāo)志暴露你的幼稚心理

在職場(chǎng)上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場(chǎng)上的大忌，很多的職場(chǎng)行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]微信求職，大學(xué)教師求職囧事

現(xiàn)今求職，各大平臺(tái)都會(huì)被利用，而現(xiàn)今的微信是我們每個(gè)人都會(huì)使用的軟件，而現(xiàn)在也有很多求職者在微信上進(jìn)行求職。各種囧的求職面試經(jīng)歷都會(huì)出現(xiàn)，你又遇過(guò)哪些呢？日前，電子科技大學(xué)中山學(xué)院的一位老師發(fā)出帖子，征集歷屆...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]拖延癥患者你也能工作效率飆升

我們都需要有人時(shí)不時(shí)地當(dāng)頭棒喝，把我們從慣常的模式中驚醒，逼著我們重新思考自己的問(wèn)題，然后激發(fā)我們提出新的疑問(wèn)，而這些疑問(wèn)可能會(huì)引出另外一些正確的答案。―――羅杰-馮-歐克不可不知的拖延益處 ...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]基層留人才需下大功夫

近幾年國(guó)家出臺(tái)很多政策鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，充實(shí)基層干部隊(duì)伍，提高干部隊(duì)伍的文化素質(zhì)，改善基層基層人才結(jié)構(gòu)。但是真正能在基層長(zhǎng)期工作的少之又少，并沒(méi)有真正留住人才服務(wù)基層。筆者想來(lái)，留不住人的...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]想混好職場(chǎng) 遠(yuǎn)離7種不良心理

現(xiàn)實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒(méi)多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。人在職場(chǎng)，就必...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)中我們常犯的一些弊病

作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，初出茅廬，遠(yuǎn)不知社會(huì)行事的規(guī)矩。我們總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的尋找最適合的生存方式。為人謙和有禮，做事謹(jǐn)慎地調(diào)，生怕一個(gè)不小心犯了禁忌，被踢出局。但是，行有行規(guī)，業(yè)有業(yè)繼，也許我們所摸索到的規(guī)矩并不是對(duì)的，或者...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]“丑小鴨”憑自信脫穎而出

“想起自己面試那天的模樣，我到現(xiàn)在都還覺(jué)得好笑呢！”昨日，見(jiàn)到一位今年研究生畢業(yè)的陳曉梅時(shí)，她還沉浸在接到她心儀的單位錄用通知的喜悅中。她告訴我，當(dāng)日狀如“丑小鴨”的她能征服面試官，從一群“美天鵝”中脫穎而出，完全...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]永遠(yuǎn)適用的21條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)推薦：閻王好斗，小鬼難纏

俗話(huà)常說(shuō)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，雖然有點(diǎn)言過(guò)其實(shí)，但足以反映出職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的激烈，因此，一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不得不學(xué)：1、任何一個(gè)決策永遠(yuǎn)不是采用最優(yōu)的方案，而是最合適的。選擇員工也是一樣，不一定要選擇最優(yōu)秀的，可能會(huì)選擇最合適的。所...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]5種讓求職者脫穎而出的新穎途徑

當(dāng)人們知道我們?cè)趲鸵恍┴?cái)富500強(qiáng)及其他頂尖企業(yè)招募員工后，通常會(huì)問(wèn)這么兩個(gè)問(wèn)題：那些相對(duì)實(shí)誠(chéng)和聰明的求職者(或者他們的父母)會(huì)問(wèn)，是否可以做些什么讓自己能脫穎而出?答案是yes。我推薦如下五種方法：1、想辦法讓你的...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)：如何迅速調(diào)整職態(tài)·心態(tài)？

雖說(shuō)“人總是要學(xué)會(huì)面對(duì)”，但真的打擊到來(lái)的一瞬，究竟要怎樣面對(duì)？怎樣迅速地給自己的職場(chǎng)一個(gè)新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺(jué)？　　裁員也能裁出競(jìng)爭(zhēng)力　　遇到裁員的尷尬，員工該迅速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場(chǎng)...[閱讀全文]

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