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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的三要素

文化是由人們的觀念與行為組成。文：是人們的價值觀念，即使命、愿景、價值觀等等;化：是通過觀念的長期影響產(chǎn)生的行為，形成的習(xí)慣。以下我們簡要談?wù)剬ζ髽I(yè)文化的理解?！　∫弧⑹姑姑?，解決企業(yè)為什么存在的問題。中國企業(yè)，平...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是行王道還是霸道

古代帝王必修王霸之道，也就是儒家與法家。秦尊法而得天下，也因重于法而失天下，因此帝王五千年獨(dú)尊王道——儒家文化。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們是行王道還是霸道?是在制度上的獎罰分明，還是行為標(biāo)準(zhǔn)上的獎罰更有利?是鼓勵踩線...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的功能性

一直以來，在對企業(yè)文化的解釋上，我不愿意偏離人們?nèi)粘５纳詈唵蔚睾鲇破渌^的精神價值，比如，我認(rèn)為要十分重視企業(yè)中員工對基本利益的追求，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的制度設(shè)計(jì)和實(shí)施對文化養(yǎng)成的重要作用，等等。但是在現(xiàn)實(shí)中，還是有...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化策劃要從“實(shí)”撐“虛

提起企業(yè)文化，企業(yè)的管理者，包括企業(yè)決策層，在向內(nèi)部員工和外界談這個問題的時候，往往使聽者“云里霧里”，最后搞得被聽者不知道到底什么才是該企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化雖然感覺上去是“虛”的東西，屬于“精神層面”上的范疇...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何營造企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境

環(huán)境對企業(yè)文化建設(shè)具有深刻的影響，構(gòu)建企業(yè)文化時，應(yīng)注意企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境的營造。一般來說，可以從管理行為影響、激勵機(jī)制、考核導(dǎo)向、物質(zhì)熏陶等方面綜合考慮。營造環(huán)境氛圍就是有效利用空間布局、色彩、形狀等藝術(shù)表現(xiàn)手...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化診斷的意義

從公司操作的層面來看，我已經(jīng)不按套路出牌了，但將在外，君令有所不受……我?guī)ьI(lǐng)咨詢項(xiàng)目組通過系列訪談、座談交流、問卷調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)研，對該客戶進(jìn)行診斷并提出：一、缺乏與上級集團(tuán)企業(yè)文化匹配的企業(yè)文化理念體系?，F(xiàn)有企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化變革中的利益問題

無論在怎樣的族群或者組織中，文化總是持續(xù)變遷的。那么，我們需要認(rèn)真思考的問題可能是：文化到底是怎樣開始變革的?或者說，在文化的變革中，都有哪些因素在起作用?從社會層面看，細(xì)數(shù)起來可能有這樣一些要素：生命威脅、權(quán)力...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化那點(diǎn)事兒

1管理是什么?我們經(jīng)常會聽到很多權(quán)威的解釋和指導(dǎo)，誤以為管理就是所謂的一小撮兒精英和專家跑馬圈地后，意淫出來的陽春白雪和風(fēng)花雪夜，而在企業(yè)當(dāng)中實(shí)踐者則是狂熱的尾隨者。這是非?？膳碌氖虑?，管理應(yīng)該是來源于實(shí)踐，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文化是深度差異化的根脈

當(dāng)今，低成本戰(zhàn)略越來越難以實(shí)施，細(xì)分化戰(zhàn)略越來越不奏效，企業(yè)的營銷競爭因而集中體現(xiàn)為以差異化為特征的競爭。而且，資本模式備受青睞，企業(yè)的營銷4P及其他任何物質(zhì)性的競爭壁壘，包括技術(shù)壁壘都可能被競爭對手所突破。但...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化不可輕言

人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質(zhì)、知識涵養(yǎng)等品質(zhì)，顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現(xiàn)表里如一的素質(zhì)，不但外表象有文化的樣子，而且肚子里的確有貨;同樣，在談到某個企業(yè)有文化時...[閱讀全文]

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