雖然受到經濟環(huán)境的影響力，但一二月經濟仍然保持了回升勢頭。但從工業(yè)消耗品終端需求來看恢復不明顯，市場需求不達終端廠商和經銷商預期。機械行業(yè)也受到了不小的影響。從年初的招聘行情來看，機械行業(yè)的招聘需求較去年同...[閱讀全文]
幾乎每一位人才在應聘時，都會十分關心招聘企業(yè)將給予自己怎樣的薪酬待遇。但是，每一家企業(yè)都有自己既定的薪酬體系或基本原則，很難做到根據每一位人才的能力和要求來提供“度身定制”的激勵方案。那么，問題來了：當雙方的要...[閱讀全文]
企業(yè)能不能招聘到好的人才 ，關鍵是招聘工作是否到位?，F在求職競爭很大，其實招聘又何嘗不是呢?打了電話不來面試，好不容易來一個還不太符合要求。有些企業(yè)總認為“現在求職的這么多，還怕招聘不到人嗎?”這樣的想法是大錯特...[閱讀全文]
年底餐飲企業(yè)留人法全方位透視餐飲業(yè)是勞動密集型行業(yè)，它提供的是以服務為核心的產品服務組合，而員工恰恰是服務的提供者。員工的服務意識、服務態(tài)度和服務技能會對酒店聲譽和經濟效益產生極大影響。所以，員工特別是優(yōu)秀...[閱讀全文]
在看百家講壇毛佩琦教授講明朝的歷史，聽到他講到朱升給朱元璋發(fā)展的九字箴言，心有感想，這對企業(yè)的發(fā)展會有什么作用呢?!聽到給朱元璋很大幫助的這個發(fā)展方針，我老在琢磨，毛澤東的深挖洞，廣積糧，不稱霸和這個有什么關系...[閱讀全文]
隨著知識經濟時代的到來，人才資源問題日益成為人們關注的焦點。各國都十分重視人才戰(zhàn)略問題的研究，制定了各種有效的政策、法規(guī)和措施以吸引人才、培養(yǎng)人才以及合理地使用人才，取得了很好的效果，值得我們借鑒。一、人才吸引...[閱讀全文]
招聘管理，不僅僅是發(fā)現優(yōu)秀人才的難得機遇，更是促進人才發(fā)展的第一步。只有將招聘工作做得盡善盡美，更多更好的人才方會被吸納，也更容易成為組織發(fā)展不可或缺的“穩(wěn)定雪球”。作為企業(yè)管理者，通常會比較重視員工的“入職日...[閱讀全文]
現在業(yè)界非常注重核心人力資源在企業(yè)的作用，都意識到核心人才的重要性，也都想研究出一套核心人才的管理方法。但是在實際過程中還缺乏一些指導，比如對什么是核心人才的定義和鑒別，再比如對如何解決核心人才與組織的關系...[閱讀全文]
企業(yè)管理就是讓別人幫你完成任務，招聘和培養(yǎng)人才是高級管理者最重要的一個任務。如果我們希望企業(yè)保持長期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內部的人才。人才是企業(yè)最重要的一種無形資產，但是恰恰在這個方面，中國企業(yè)家有很...[閱讀全文]
