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[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)應(yīng)重視人才資產(chǎn)管理

在如今這個全球化、數(shù)字化的時代，人才正在成為關(guān)鍵的競爭力。在這個時代，我們一定要有“人才資產(chǎn)管理”這個概念，首先把“人力”轉(zhuǎn)變成“人才”，聚焦于“才”而不是“力”?！叭瞬拧辈粌H僅局限于技術(shù)或管理人員，而是要把所有的人員都...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才是一種資源而不只是成本

一個管理者周圍的人比他越能干，越說明他是個合格的管理者，杰克-韋爾奇是怎么想的?惠普最初只有538 美元的創(chuàng)業(yè)資本、一個小車庫、2 名員工，它的創(chuàng)辦者靠怎樣的用人術(shù)將它變身為“硅谷誕生地”?巴頓將軍脾氣暴躁、驕橫無理，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)之2+1人才生產(chǎn)線

1981年愚人節(jié)的那一天，杰克-韋爾奇擔(dān)任GE的CEO，從那時候起他就開始拯救這家無人知道已經(jīng)財源枯竭的公司。當(dāng)時GE的市值是120億美元，二十年之后是33390億美元，公司股份大幅攀升，二十年時間總共上漲了5000%，給投資者的平...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)招聘人才的經(jīng)驗

企業(yè)招聘管理人才的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產(chǎn)品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]看企業(yè)人才招聘如何六步走

很多企業(yè)年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最后呆了幾個月撒腿走人，結(jié)果企業(yè)的目標或者項目常常因為人才不到位無法落實。企業(yè)家和老總們只要望才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)的用人誤區(qū)

當(dāng)今時代，市場經(jīng)濟的激烈競爭其實就是人才的競爭、知識的競爭。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的用人發(fā)生了一些顯著變化。但許多領(lǐng)導(dǎo)者仍固守原有的思維方式和工作方法，陷入了一個又一個的誤區(qū)之中。一、只用...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人力資源選才育才小技巧

“非成業(yè)難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難?！边@是裴松之《三國志·吳書·鐘離牧傳》中引注《會稽典錄》中的一句話。這句話反映了中國古代對人才的管理觀?，F(xiàn)如今，“選才育才”仍是企業(yè)的一大頭痛事兒。一、選才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]打造人才培養(yǎng)系統(tǒng)

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最稀缺的是人才，而求大于供的市場環(huán)境以及人才流動率加快的壓力使企業(yè)家們越來越重視自主培養(yǎng)，隨即引發(fā)的學(xué)習(xí)型組織、階梯型隊伍建設(shè)、企業(yè)大學(xué)、組織變革等管理舉措紛紛進入管理視野，企業(yè)在管理方面投入已...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中小企業(yè)在人才管理上的兩大困境分析

其實在現(xiàn)代企業(yè)中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，大家公認的優(yōu)秀人才在企業(yè)中郁郁不得志，既不能發(fā)揮自身的作用，亦不能在組織內(nèi)部獲得順暢的上升機會，始終無法找到自身的位置，最終不得不選擇黯然離開。尤其是在中小企業(yè)，人才管理上往...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人力資源是如何通過面試捕捉人才的

職場中，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)還是職場老手擇業(yè)，面試這一關(guān)都是在所難免的。也許職場老手可以憑借著豐富的經(jīng)驗和沉著的應(yīng)對贏得面試官的青睞，但是如果你還沒有豐富的面試經(jīng)驗，如何把握住HR面試官的心理?如何把面試官一...[閱讀全文]

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