對于一家企業(yè)來說，最終的愿景都是促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。同時當(dāng)前的網(wǎng)路時代也不是很看好，關(guān)鍵問題主要在于企業(yè)招聘人才的成功與否，進(jìn)而就關(guān)聯(lián)到企業(yè)培訓(xùn)人才和挽留人才著兩，而這時候一個，一般來說不會很徹底的，所以一個...[閱讀全文]
<SPAN style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: " rgb(102,102,102)? COLOR: Simsun; sans-serif, Helvetica, Arial, YaHei?, Microsoft>無論你覺得你行不行，你都是對的。 —— 亨利福特<P style=&quo...[閱讀全文]
一個企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)的核心工作之一。同時企業(yè)要想很好的發(fā)展，不僅需要作出良好的決策，更為關(guān)鍵的一方面問題就是人才隊伍的支撐。古代就有“千金易得，一將難求”的說法，而在當(dāng)代也是一樣的，優(yōu)秀的人才往往是很難通過招聘...[閱讀全文]
隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，世界各國的發(fā)展都開始加快，尤其是目前中國的形式，在這種國際大環(huán)境之下的發(fā)展會更快。同時作為企業(yè)，對于人才隊伍的打造也成了比較主要的問題。針對企業(yè)來說，除了通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才之外...[閱讀全文]
對于國企，很多人都是有著各種看法的。有的人羨慕國企的待遇和福利，有的人鄙視國企的過慢的發(fā)展速度，有的人指責(zé)國企的體制問題，沒有企業(yè)培訓(xùn)，員工無法發(fā)展……總之，對于國企，是存在著各種各樣的看法的，而且國企中的一些風(fēng)...[閱讀全文]
呂布自名牌大學(xué)畢業(yè)后到長風(fēng)家用電器公司工作，三年時間就從一名一線銷售員成長為大區(qū)營運總監(jiān)。但就是與原來提拔他的大區(qū)總經(jīng)理合不來。老板丁原擔(dān)心他與大區(qū)總經(jīng)理矛盾激化，就把他調(diào)到總部做戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理。沒想到一...[閱讀全文]
企業(yè)的成長離不開堅實的基礎(chǔ)更離不開企業(yè)的眾多人才，這也是企業(yè)培訓(xùn)快速發(fā)展的原因之一。一個企業(yè)沒有人才是無法有效發(fā)展的，尤其是目前企業(yè)對于關(guān)鍵人才的需求。企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)在一定程度上解決了企業(yè)的人才問題，然而對...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才。所以企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才的形式很快就被廣為接受。而在企業(yè)經(jīng)過人才培養(yǎng)之后，要充分發(fā)揮人才的作用除了良好的人力資源管理之外，還要去注意企業(yè)內(nèi)人才激勵的問題。人總是有著各種情緒的，良好的人...[閱讀全文]
在目前的人才大戰(zhàn)中，很多競爭企業(yè)對人才的要求越來越高，大多希望找到人才并能立馬上任，新員工能否快速融入公司，是否符合企業(yè)文化，有無團(tuán)隊精神這些都在企業(yè)管理者考慮范圍內(nèi)。但是，往往企業(yè)管理者忽略了一點，人才是需...[閱讀全文]
現(xiàn)如今，各地各企業(yè)紛紛采取競爭人才的行列，相繼“放餌”，以高薪高職位的待遇來聚才斂才，試圖能在市場經(jīng)濟(jì)中大顯身手，人力資源部門開足馬力在那招賢納才，儲備人才。各企業(yè)既不想錯過大好發(fā)展良機，又不想在激烈的市場競爭...[閱讀全文]
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