對于一家企業(yè)來說，最終的愿景都是促進企業(yè)的快速發(fā)展。同時當前的網路時代也不是很看好，關鍵問題主要在于企業(yè)招聘人才的成功與否，進而就關聯(lián)到企業(yè)培訓人才和挽留人才著兩，而這時候一個，一般來說不會很徹底的，所以一個企業(yè)要想做好人才的培養(yǎng)和人才隊伍的打造都是很需要去關注的。
很多企業(yè)管理者在面臨企業(yè)的人才缺乏情況下，并不進行自我的反思，與之相反的，面對企業(yè)的人才缺乏，往往會責備企業(yè)內的相關工作做得不夠到位，最終這種責備也沒有很好的改善企業(yè)的相關情況。從而導致企業(yè)發(fā)展緩慢，面臨困境。
所以一個企業(yè)需要營造出一種適合人才成長的環(huán)境。
也只有營造出這種全面的，適合人才發(fā)展的環(huán)境，對于企業(yè)的發(fā)展有著一定的幫助的，反之，企業(yè)的人才發(fā)展就會顯得非常緩慢。很多時候，由于企業(yè)管理者的決策錯誤，成為導致員工流失的重要因素。
除了工作，每一個員工在本質上也都是希望能夠很好的發(fā)展的，而員工要想成就自己，實現(xiàn)自己的理想，就需要對于企業(yè)進行選擇，選擇的正確與否對于員工的前途絕對會起到非常大的影響。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
在今天這個公平競爭的市場經濟中，老板與員工的關系不再是雇傭與被雇用的關系了，他們彼此之間的合作成份越來越多了，更多的已偏向戀愛關系了。因此，好男人要想娶到美女，除了你自己有錢以外，還要提升自我素質，對美女多一分關愛和尊重。今天的企業(yè)老板也是一樣，雖然你沒有能力給員工多花工資，但是你一定要讓員工工作得開心啊!給他們多一分尊重和贊美，多一分信任和支持。
要知道，一家企業(yè)，老板支持什么，企業(yè)就會擁有什么。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
如果老板不重視企業(yè)軟環(huán)境的打造，企業(yè)沒有目標，沒有價值導向，沒有精神，沒有經營理念，沒有，沒有獎罰制度，那么員工干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干長干短一個樣，優(yōu)秀員工從何而來呢?
一家企業(yè)最怕的就是“和稀泥”。
對有功勞的人才不獎勵，對有過失的人員不懲罰。你好我好大家好，這種公平，其實是對人才最大的不公平。因為一個優(yōu)秀人才所創(chuàng)造的價值是一個平庸人員所創(chuàng)造的價值十倍甚至百倍，他們怎么能享受一樣的待遇呢?所以做企業(yè)絕不能吃大鍋飯。一定要重獎重罰。如果懶惰的員工不處罰，那么就等于在處罰勤勞的員工;如果遲到的人員不處罰，那么就等于在處罰早到的人員;如果平庸的員工不處罰就等于在處罰優(yōu)秀的員工;如果失職的員工不處罰就等于在處罰敬業(yè)的員工。
可是，今天多數(shù)老板還是看不到這個問題的嚴重性，他們認為處不處罰員工是我老板說了算，用不著你員工操心。如果一個老板是非不分，黑白顛倒，獎罰不公。那么這家企業(yè)永遠不會有好人才出現(xiàn)。因為好人不愿意跟壞人共事;勤勞的人無法與懶惰的人合作，有才華的人無法忍受無能的人。所以企業(yè)有沒有人才，關鍵的根源在于老板，老板給員工什么樣的成長環(huán)境，企業(yè)就會有什么樣人才。
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