當前企業(yè)對于人力資源建設開發(fā)方面的工作比較重視，然而目前的現(xiàn)狀卻是，很多企業(yè)管理者并不放心對員工進行徹底的培訓。企業(yè)里人才梯隊的培養(yǎng)常是個頭疼的問題。做好培訓工作是做好團隊建設的前提，而對于當前這種狀況。造...[閱讀全文]
人力資源隊伍建設工作一直在企業(yè)管理中占據(jù)較為主要的地位。隨著基層班組在組織中作用的不斷提升以及組織內各班組所需承擔的“項目制”任務增多， 班組間協(xié)同的頻率快速提升。這說明，迅速掌握班組協(xié)同能力，將成為每位基層...[閱讀全文]
創(chuàng)新是人為了發(fā)展的需要運用已知的信息和知識，尋找或超越常規(guī)或產生新凝而獨特的具有應用價值新事物或思想活動。它是個人與企業(yè)共同發(fā)展的動力，也是當前企業(yè)人力資源管理建設的重要問題。如何擁有創(chuàng)新思維和體現(xiàn)開拓精...[閱讀全文]
當前企業(yè)非常需要進行企業(yè)的人力資源管理工作，并且隨著職場的大趨勢，這方面的工作越來越有必要。隨著新的競爭主體的加入，通信行業(yè)對員工的能力提出了較高的要求，并且對于不斷培養(yǎng)員工的各種技能，促進團隊建設也已成為...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展要做好人力資源隊伍的建設工作，而要不要培養(yǎng)員工，本來沒什么可討論的。為了吸引眼球，只好做一回標題黨。的確，培養(yǎng)員工幾乎成了掛在企業(yè)家嘴邊的口頭禪，成為一個負責任企業(yè)頭上的花冠。哪個企業(yè)敢說不要培養(yǎng)員...[閱讀全文]
人才的重要性一直都為廣大企業(yè)所重點關注，所以當前眾多企業(yè)也都很關注人力資源開發(fā)方面問題。對于當前企業(yè)進行的相關人力資源開發(fā)和團隊建設工作，由于相關原因也導致了一些問題，而這些問題也都應該注意關注。1、加大內部...[閱讀全文]
企業(yè)發(fā)展離不開好的員工和運營理念，就目前來說，廣大企業(yè)很有必要進行人力資源開發(fā)工作，而針對這方面工作，要想很好的完成，也就需要有好的培訓體系，進而需要進行內訓師的培養(yǎng)。一家企業(yè)能否運營好自己的企業(yè)大學，很好的...[閱讀全文]
企業(yè)對于人力資源開發(fā)管理工作一直都比較關注，在近幾年來企業(yè)的競爭加劇情況下，這方面工作被運用的更為頻繁。同時企業(yè)還需要在相關工作中注意避免一些問題，以更好地完成企業(yè)發(fā)展目標。21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭...[閱讀全文]
應屆畢業(yè)生人力資源網頻道引導語：培訓經理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位越來越高了，要想成為一名卓越的培訓經理，需要具備很多方面的能力，關于培訓經理如何快速提升職業(yè)能力的最關鍵要素，也是培訓經理必須具備的能力，就是整合力...[閱讀全文]
人力資源管理是當前企業(yè)發(fā)展的重要工作之一，同時企業(yè)的管理者也需要注重相關方面的問題。勝任力和領導力測評、黑暗對話、高管思想瑜伽……這些在中國乃至全球的商學院高端課程教學中都是一大創(chuàng)新。中歐國際工商學院管理學教...[閱讀全文]
