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人力資源管理

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[績(jī)效考核]HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)談：績(jī)效考核的七大誤區(qū)

最近與人力資源的同行們交流，大家感覺最頭疼的問題，就是績(jī)效考核。績(jī)效考核到底存在哪些問題，木子斫歸納了七個(gè)方面的誤區(qū)，與大家一起交流。誤區(qū)一：過分?jǐn)U大績(jī)效考核的作用績(jī)效考核的主要目的是什么?主要目的就是：通過考...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]營(yíng)造良好的績(jī)效面談氛圍

筆者認(rèn)為營(yíng)造一種舒心、和諧的良好績(jī)效面談氛圍不僅能夠鼓舞員工的士氣和干勁，同時(shí)還能夠增強(qiáng)員工的凝聚力。那么如何來營(yíng)造這種氛圍呢?一般來說可以從以下幾方面入手。第一、融洽的題外話簡(jiǎn)短的題外話有助于迅速拉近彼此...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效面談注意事項(xiàng)

科學(xué)的溝通過程應(yīng)遵循自上而下和自下而上的原則，只有實(shí)現(xiàn)充分的雙向溝通，尊重并綜合來自各方面的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)人的決策才會(huì)更加尊重企業(yè)實(shí)際，更加具有可行性?？梢娫诳?jī)效面談過程中，溝通的重要性。那么面對(duì)績(jī)效面談，...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]企業(yè)績(jī)效考核的八個(gè)關(guān)節(jié)與八個(gè)軟肋

關(guān)節(jié)一：制度管理的基礎(chǔ)要扎實(shí)。每個(gè)崗位做什么事、每一樣事件按照什么樣的流程和標(biāo)準(zhǔn)來做、做得好怎么樣、做得不好又怎么樣等等，都要用清晰流暢的語言把它們一一規(guī)定好，讓每一個(gè)參加考核的員工一清二楚。軟肋一：很多民營(yíng)企...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

伴隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，憑借個(gè)人的超強(qiáng)能力，已經(jīng)不能使一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織、一個(gè)部門取得成功，個(gè)人英雄主義已經(jīng)不復(fù)存在。全球成功企業(yè)的事實(shí)已經(jīng)證明，企業(yè)想要獲得組織持續(xù)成長(zhǎng)、績(jī)效不斷提升，就要推動(dòng)各級(jí)工作團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效輔導(dǎo)——老板特別關(guān)注的兩大板塊

眾所周知，強(qiáng)調(diào)判斷、批評(píng)和評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)是過去時(shí)了?，F(xiàn)在的員工需要領(lǐng)導(dǎo)者能夠給他們指導(dǎo)和支持，能夠鼓勵(lì)他們做到最好。然而，在對(duì)員工指導(dǎo)和支持的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者最常犯的錯(cuò)誤就是“溝通不當(dāng)”。表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者要么不跟員...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何避免績(jī)效管理辦法中的大鍋飯現(xiàn)象

績(jī)效考核是近幾年來企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采用科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程及結(jié)果的各級(jí)績(jī)效管理辦法人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來的諸多效果作出價(jià)值判斷的過程。當(dāng)下的許多企業(yè)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]企業(yè)績(jī)效考核的方法有哪些

績(jī)效考核是鼓勵(lì)員工奮斗的一種機(jī)制，能夠讓員工奮發(fā)圖強(qiáng)，努力完成自己的目標(biāo)?？?jī)效考核要遵循一個(gè)總原則：看員工的工作產(chǎn)生了多少價(jià)值，而不是他做了多少規(guī)定動(dòng)作。但是這種只看結(jié)果，不看過程的績(jī)效考核，讓許多默默的奉獻(xiàn)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]企業(yè)績(jī)效考核制定的意義

績(jī)效考核通常也稱為業(yè)績(jī)考評(píng)或“考績(jī)”，是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)?？?jī)效考核是現(xiàn)代組織不可或缺的管理工具。它是一種...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何營(yíng)造良好的績(jī)效面談氛圍

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