[薪酬福利]5招搞定薪酬激勵

隨著市場競爭壓力的不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對這種壓力，企業(yè)對薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊渤蔀榱似髽I(yè)管理中的重點(diǎn)。五招搞定...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資

9月3日雙倍工資，你造嗎?18日，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資適當(dāng)安排補(bǔ)休

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日工作可獲雙倍工資

新華網(wǎng)北京8月18日電(記者徐博)人力資源和社會保障部18日發(fā)布消息稱，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班可補(bǔ)休領(lǐng)雙倍工資

近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》，規(guī)定：2015年9月3日全國放假一天，引起較大關(guān)注，但是根據(jù)筆者觀察發(fā)現(xiàn)，9月3日并非法定假日，加班只需支付兩倍工資。信息源:惠州...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班享受雙倍工資

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的深層含義

隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的日益完善，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的一個重要手段，對其進(jìn)行改革迫在眉睫。應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的特點(diǎn)，建立完善的薪酬管理制度和富有竟?fàn)幜Φ男匠牦w系，使其逐步科學(xué)化、系統(tǒng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何建立完善的薪酬激勵體系

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，隨著員工在企業(yè)中變的越來越重要，薪酬激勵被當(dāng)做一種重要的管理工具而被廣泛的應(yīng)用，通過薪酬激勵，可以讓企業(yè)充分調(diào)動員工的工作積極性，在不斷提升自身工作技能的同時為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。...[閱讀全文]

[薪酬福利]自助式薪酬體系

企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理，往往是人力資源經(jīng)理乃至企業(yè)的老總頭疼的問題。企業(yè)薪酬的有效管理對內(nèi)關(guān)系到整個企業(yè)人力成本的合理控制、員工整體滿意度及企業(yè)內(nèi)部管理的公平性等一系列問題;對外則關(guān)系到企業(yè)提高在市...[閱讀全文]

[薪酬福利]最優(yōu)的薪酬激勵

一、激勵與薪酬激勵員工激勵就是通過一定的手段使員工的需求和愿望得到滿足，以調(diào)動他們的工作積極性，使其主動而自發(fā)地把個人的潛能發(fā)揮出來，奉獻(xiàn)給組織，從而確保組織到達(dá)既定的目標(biāo)。無論從幫助個人發(fā)展的角度，還是從現(xiàn)...[閱讀全文]

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人力資源管理

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