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[招聘甄選]向這些優(yōu)秀招聘經(jīng)理學(xué)選人策略

使你被雇傭的最好方法是什么?做簡(jiǎn)歷的最好方法是什么?要讓雇主知道的最重要的事情是什么呢?其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中這些是因公司而異的,也因不同的招聘經(jīng)理而有所差別。但是,為了更深入的了解人們真正在考慮些什么,我詢問(wèn)了一些公...[閱讀全文]

[招聘甄選]盤點(diǎn)以往那些有創(chuàng)意的招聘廣告

如今有才的招聘廣告越來(lái)越多，招聘單位為了吸引眼球，設(shè)計(jì)出許多十分有創(chuàng)意的招聘廣告，今天小編就盤點(diǎn)了那些最有創(chuàng)意最有趣的招聘廣告供各大企業(yè)參考。跳樓體招聘“某職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站的公交戶外廣告，精準(zhǔn)抓取人群——那些對(duì)前...[閱讀全文]

[招聘甄選]史上最具創(chuàng)意招聘廣告集錦

招聘廣告是人才接觸公司的第一步，招聘廣告給人才留下的印象很大程度上代表了公司的品牌及形象。傳統(tǒng)的招聘廣告已經(jīng)不足以吸引頂尖的90后人才，他們渴望新奇、有生命力、有創(chuàng)造力的公司作為他們發(fā)展的搖籃。怎樣的招聘廣告...[閱讀全文]

[招聘甄選]LinkedIn招聘總監(jiān)教您如何撰寫招聘廣告

職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸，但如今的招聘廣告大多索然無(wú)味。在本文中，LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。親愛(ài)的安妮：我負(fù)責(zé)為我們部門招聘新人，目前正在...[閱讀全文]

[招聘甄選]5種讓求職者脫穎而出的新穎途徑

當(dāng)人們知道我們?cè)趲鸵恍┴?cái)富500強(qiáng)及其他頂尖企業(yè)招募員工后，通常會(huì)問(wèn)這么兩個(gè)問(wèn)題：那些想找捷徑的人會(huì)問(wèn)，是否有只需進(jìn)行簡(jiǎn)單選擇的求職協(xié)助系統(tǒng)?我的回答是：千萬(wàn)不要讓自己成為白癡。那些相對(duì)實(shí)誠(chéng)和聰明的求職者(或者...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者不要在面試前問(wèn)薪資

公司成立后，需要招聘一名項(xiàng)目推廣顧問(wèn)，接到了不少求職者的應(yīng)聘電話，很多求職者開口就問(wèn)薪資，根本不關(guān)心企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么，崗位工作標(biāo)準(zhǔn)是什么，自己能不能勝任。求職者如果面試的是基層崗位，開口就問(wèn)薪資還情有可原...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘面試技巧

人力資源招聘面試技巧人力資源管理，就是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理。它貫穿于人力資源的 整個(gè)運(yùn)作過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與招聘規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄...[閱讀全文]

[招聘甄選]分享：面試時(shí)如何避免因自己的喜好而錯(cuò)失人才?

面試時(shí)如何避免因自己的喜好而錯(cuò)失人才?你們面試的時(shí)候是如何避免個(gè)人喜好不放走任何一個(gè)人才的呢?有哪些方面和技巧?有人說(shuō)面試如相親，看感覺(jué)看緣分，感覺(jué)到了，緣分就來(lái)了。我也是依據(jù)個(gè)人直覺(jué)去判斷的，如應(yīng)聘者遲到了...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何實(shí)施好招聘管理以此緩解企業(yè)人才之急

就目前而言，人才已然成為了企業(yè)最寶貴的資源，因此招聘管理成為了每一家企業(yè)格外看重的大事，然而招聘的目的被很多企業(yè)所誤解，認(rèn)為招聘僅僅只是簡(jiǎn)單地吸引大批的應(yīng)聘者，其實(shí)人力資源招聘管理的最終目的是要獲得企業(yè)所需...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何讓自己的招聘更加吸引人

中小企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程中，人才起了關(guān)鍵性的作用，大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實(shí)力吸引各種人才，而名氣和資源都比較小的中小企業(yè)，如何吸引人才便成為中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和HR都十分關(guān)心的問(wèn)題。人力資源管理部門招聘人才...[閱讀全文]

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