當(dāng)人們知道我們在幫一些財(cái)富500強(qiáng)及其他頂尖企業(yè)招募員工后，通常會問這么兩個(gè)問題：

　　那些想找捷徑的人會問，是否有只需進(jìn)行簡單選擇的求職協(xié)助系統(tǒng)?我的回答是：千萬不要讓自己成為白癡。

　　那些相對實(shí)誠和聰明的求職者(或者他們的父母)會問，是否可以做些什么讓自己能脫穎而出?答案是yes。

　　我推薦如下五種方法：

　　1、想辦法讓你的創(chuàng)意顯露出來信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　每一個(gè)hr經(jīng)理都會告訴你：簡歷基本上不能代表什么。確實(shí)，簡簡單單一張紙又能承載多少內(nèi)容呢?當(dāng)你取得了很好的學(xué)歷、有過相關(guān)實(shí)習(xí)、參加過一些令人印象深刻的課外活動后，你的簡歷真得應(yīng)該成為別人喜歡的樣子。如今科技能讓人們用新的方式來展現(xiàn)自己，傳統(tǒng)的簡歷形式將喪失作用。

　　也就是說，你應(yīng)當(dāng)好好運(yùn)用科技的力量!去做些能讓你的特質(zhì)充分展示的事情吧——視頻可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在視頻中，你能表達(dá)出對某職位或產(chǎn)品的熱愛，這是普通簡歷所不能及的，此外也能讓你突出雇主所看重的其他特質(zhì)。比如：英國的求職者graeme anthony通過制作一個(gè)引人矚目的視頻成功地吸引到許許多多觀眾，而他主要是想因此得到公關(guān)公司的注意。他說：”視頻能夠表達(dá)個(gè)特，而紙質(zhì)簡歷顯然不能“，他的這種方法的確產(chǎn)生了作用。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　注意不要大段大段的敘述，雇主時(shí)間有限，理想的狀態(tài)是，雇主在招聘流程中有可以提供視頻或音頻的選項(xiàng)，如果沒有，你盡可能錄得短些、吸引人點(diǎn)。

　　一定要找到某種方式突顯才能，否則你的申請就會像無數(shù)類似的情況一樣被置之一旁。你應(yīng)該好好展示那些希望雇主了解但是沒法在簡歷上顯示出來的特質(zhì)。

　　就像wpp集團(tuán)the store公司ceo-david roth說的，企業(yè)會質(zhì)疑如果你連自己都營銷不好，又怎能把產(chǎn)品推向市場?

　　2、跳出固有思維框架

　　不要走尋常路。alec brownstein花了六美金做了個(gè)在線廣告：當(dāng)他關(guān)注的那些雇主在搜自己品牌的時(shí)候就會顯示他的這個(gè)廣告。最后，他成功被雇。

　　顯然做廣告并不是找到工作的必備，只是說要去做一些他人沒有意料到或者沒有做過的事情，你才能被注意到。

　　通過這些方式顯示出你愿意學(xué)習(xí)新事物、勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)，同時(shí)擁有一些非凡的經(jīng)歷。請?jiān)跍?zhǔn)備求職申請的前幾個(gè)星期，去做你之前從未做過的事情，并在簡歷中體現(xiàn)出來吧!

　　3、向企業(yè)里表現(xiàn)最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

　　如果你想頂替升職者的位置，想加入某個(gè)要擴(kuò)編的團(tuán)隊(duì)，那就應(yīng)該去了解下公司所推崇的那些要求—那些業(yè)績最優(yōu)者所擁有的特點(diǎn)—然后思考自己如何才能匹配上公司要求。

　　著重去關(guān)注優(yōu)秀份子在哪些地方契合公司所需，讓自己在這些方面得到提升吧。

　　4、利用社會化媒體獲取諜報(bào)

　　facebook是為了朋友交流，twitter是為了獲取新聞，linkedin則是為了找到工作，對嗎?

　　錯(cuò)!facebook、twitter與其他社會化媒體是讓你向未來期望的雇主、同事學(xué)習(xí)、聯(lián)系并與其互動的工具。

　　去了解他們的喜惡與職務(wù)，與之互動。在正式面試前，抓住一切會被注意到的機(jī)會，甚至要能建立起聯(lián)系。記住，好感是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵因素之一，積極的社交互動才能讓你如愿。

　　當(dāng)然，你在社會化媒體上的互動也有可能起到反作用。絕大部分大學(xué)輔導(dǎo)員會提醒你，在應(yīng)聘前刪掉那些不適宜的facebook照片，同時(shí)也會提醒你本科畢業(yè)后的那些愚蠢推文也會不利于求職，因?yàn)楹玫娜肆Y源部門會去了解這些。

　　5、變得積極主動

　　如果你知道自己想去哪家企業(yè)，就不要等到他們正式發(fā)布求職公告。

　　很多公司會隨時(shí)歡迎投遞簡歷，越有創(chuàng)新精神的越希望人才能夠主動找上門去。積極主動意味著你能夠在起跑前就得到關(guān)注。趁早在twitter上給企業(yè)發(fā)一個(gè)“pitch”吧，并確保你能比別人更早被注意到。

　　即便他們當(dāng)前并沒有一個(gè)空余的職位，你也可以提出申請，但請說出他們?yōu)槭裁匆愕睦碛?。你該怎么做?請?jiān)僦刈x下第1點(diǎn)。

　　如果說房地產(chǎn)業(yè)的成功關(guān)鍵在于位置、位置、位置的話，找工作的關(guān)鍵則是凸顯、凸顯、凸顯。如今頂尖企業(yè)已經(jīng)深知這點(diǎn)，他們將招聘流程進(jìn)行調(diào)整以讓便應(yīng)聘者能夠充分展示自己，同時(shí)也便于他們聚焦于最為看重的應(yīng)聘者特質(zhì)。這樣的流程不僅節(jié)省了時(shí)間與花費(fèi)，從長期來看，也會讓他們找到最合適的員工。

　　求職者應(yīng)當(dāng)好好了解這種招聘程序以使自己搶占先機(jī)。

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