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[培訓(xùn)開發(fā)]現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向

我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始積極探索先進(jìn)的企業(yè)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的方式、方法。隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點一下現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向?！　∑髽I(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)高科技趨勢　...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]陷入無效培訓(xùn)怪圈，該如何是好

處在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的競爭環(huán)境里，一個企業(yè)若不重視企業(yè)員工培訓(xùn)和開發(fā)工作，就不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)員工的行為，以向客戶提供品質(zhì)穩(wěn)定的使產(chǎn)品或服務(wù);就不能用統(tǒng)一的價值觀念來武裝自己的員工隊伍，以使其更像個團(tuán)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何制定服裝店員工管理制度

服裝店的管理包括很多方面，對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，要對服裝店員工進(jìn)行有效的管理，就要制定員工管理制度。制定員工管理制度，實用性和有效性是最重要的評價指標(biāo)。信息源:免費發(fā)布招聘...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]餐飲員工管理制度

1、遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作。　　2、了解例會內(nèi)容，及當(dāng)天工作安排，熟記當(dāng)天菜品酒水供應(yīng)情況，急推、沽清與特色菜品等?！　?、餐前檢查各區(qū)域的設(shè)施、照明系統(tǒng)，餐桌、餐椅是否損壞，信息源:免...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)講師上臺注意小事項

1、不要讀幻燈片　　很多培訓(xùn)講師都認(rèn)為自己可以脫稿演講，可事實上卻常?；仡^看屏幕。讀幻燈片，只會不斷打斷你的演講思路，這也間接地告訴聽眾你根本就不理解自己要講的內(nèi)容，從而對你的演講失去信心和興趣。尤其在做企業(yè)內(nèi)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]【培訓(xùn)發(fā)展】HR要給員工培訓(xùn)什么？

時下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)效果如何，試過才知道

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一度被視為挽救一名公司高管的最后手段，目前卻被廣泛用來幫助新晉升的員工順利適應(yīng)新職位，協(xié)助他們了解公司的文化并提升能力?！　∪鸲?哈里斯今年44歲。兩年前，他開始接受管理者培訓(xùn)之后，他明白自己應(yīng)該更多地...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)需求確認(rèn)是做好培訓(xùn)的關(guān)鍵流程

培訓(xùn)關(guān)注的重點是企業(yè)需要什么，而不是講師能講什么。企業(yè)的基礎(chǔ)各不相同，培訓(xùn)的需求也多種多樣，有意義的培訓(xùn)應(yīng)該是個性化的主題、個性化的大綱，更應(yīng)該是個性化的講義。　　每當(dāng)歲末年關(guān)臨近，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又開始了一年一度的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何建立高效培訓(xùn)體系

近年來，越來越多的企業(yè)非常注重企業(yè)員工培訓(xùn)。然而，有的企業(yè)卻抱怨，雖然在企業(yè)培訓(xùn)上花費了巨大的人力與財力，卻沒有達(dá)到預(yù)期的成效?！　‰S著各行各業(yè)所面臨的競爭不斷加劇，企業(yè)更迫切需要提升核心競爭能力以加強(qiáng)企業(yè)在行...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]有效實施培訓(xùn)的黃金法則

一直以來，教育對社會發(fā)展進(jìn)步的影響力盡人皆知，而培訓(xùn)對組織生存發(fā)展的重要性無人不曉。實際上，員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵...[閱讀全文]

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