人力資源管理

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[招聘甄選]史上最嚴格的招聘流程

眾所周知，公司如果希望最終能夠獲得成功的話，就需要重點關注內部員工在基本素質方面的具體情況。這就意味著，當招聘開始進行時，就必須全力以赴找到最出色的人才。這一次，我采訪的對象是崔克旅游公司總裁塔尼婭·伯克...[閱讀全文]

[招聘甄選]漫談商務社交和社會化招聘

談到商務社交BSNS，就必須擺出Linkedin，其2012年凈利潤超過1500萬美元，2011上市后市值高達百億美元，2013年6月的獨立用戶訪問量更是超過MySpace，成為美國第二大社交網(wǎng)站。此外法國最為知名的Viadeo由兩位大學畢業(yè)生在20...[閱讀全文]

[招聘甄選]精準識別應聘者的六大招聘訣竅

在招聘中，HR經(jīng)理往往無法準確識別應聘者。這是因為應聘者在應聘之前，已經(jīng)根據(jù)職位的需要進行了個人“包裝”?，F(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的;后面幫助企業(yè)包裝...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才發(fā)展的相關問題

對于一個企業(yè)來說，發(fā)展是要務之一。然而在目前激烈的競爭之下，要怎樣使一個企業(yè)保持足夠競爭力，進而保證不間斷發(fā)展，是困擾目前廣大企業(yè)管理者的難題。當前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支撐，所以作為企業(yè)的管理者，需要在引進...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢

企業(yè)的發(fā)展一直都在進行，而近些年來的發(fā)展更為迅速。隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展，企業(yè)培訓業(yè)在全球范圍內蔓延，進而為廣大企業(yè)員工的素質提升做出了較大的貢獻，并且隨著企業(yè)發(fā)展對于員工的依賴程度加劇，廣大企業(yè)在人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]優(yōu)秀的人才往往有優(yōu)秀的環(huán)境

企業(yè)招聘人才是近一段時期非常重要的問題，關鍵在于當前企業(yè)競爭對于人才的廣泛需求。企業(yè)界各顯神通，從招聘，到挖墻腳，到通過企業(yè)內訓等方式培養(yǎng)人才，總體上說企業(yè)的綜合實力得到了提高，同時面臨的競爭也變得更為激烈。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]塑造強大的人才隊伍需要注意什么

作為一個企業(yè)，其核心目標就是發(fā)展，而一個企業(yè)的發(fā)展通常都是會受到各種阻力的，特別是在很多方面都沒有進行很好的準備的企業(yè)，從目前的狀況來看，企業(yè)要想發(fā)展，離不開強大的人才做保證。所以目前有很多企業(yè)都在關注人才隊...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]怎樣為企業(yè)培養(yǎng)最合適的人才

不求最好，只求最適合，這個觀念是很多人都遵循的，而對于一個企業(yè)來說，在人才的選擇和培養(yǎng)方面，也可以參考這種理念。一個企業(yè)的發(fā)展需要人才做支持，而人才缺乏是當今企業(yè)界的一個大的趨勢，很多企業(yè)為了解決這方面需求都...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]9個思維讓你更好管理人才

作為一名管理者，不是你的工作年限有多長，經(jīng)驗足;也不是你特別的能干，沖在第一線，那是高級技術人員。作為老板的左膀右臂，最重要的是擁有高級的管理思維：看任何問題，都要深一層想;善于從大局出發(fā);善于學習和發(fā)現(xiàn)……1、罰款...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)培訓怎樣避免人才流失

企業(yè)培訓作為當前人才培養(yǎng)工作的主要方式，對于企業(yè)員工素質的提升起到了較大的作用，對于一些企業(yè)來說，培訓做的恰到好處，企業(yè)的發(fā)展也得到了較大的促推動;而與之相對的，有些企業(yè)要么培訓沒有效果，甚至導致員工的流失，...[閱讀全文]

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