人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[組織結(jié)構(gòu)文化]水滸傳與企業(yè)文化

故事的開頭吧——水滸集團(tuán)董事長(zhǎng)晁蓋因身勞成疾病，不幸病故。而宋江靠著良好的人際關(guān)系，成為水滸集團(tuán)第二任董事長(zhǎng)。水滸集團(tuán)發(fā)展態(tài)勢(shì)一直不錯(cuò)，一時(shí)之間，水滸集團(tuán)會(huì)聚了“一百零八”優(yōu)秀經(jīng)理人，成為當(dāng)時(shí)市場(chǎng)中最具發(fā)展企業(yè)，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]用互聯(lián)網(wǎng)思維做不一樣的企業(yè)文化

怎么做企業(yè)文化?怎么做企業(yè)文化?怎么做企業(yè)文化?這是很多企業(yè)里面做文化的伙伴經(jīng)常糾結(jié)的地方。文化工作做多了，員工說(shuō)是洗腦。做少了，也可能被指責(zé)公司缺少人情味、文化味。文化工作難在哪?難點(diǎn)往往在于文化和員工之間的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化比制度和技術(shù)都重要

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力釋疑：企業(yè)文化重于制度和技術(shù)一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須擁有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法取代的競(jìng)爭(zhēng)力。這一無(wú)法取代的競(jìng)爭(zhēng)力也就是我們經(jīng)常談到的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)是不可能長(zhǎng)久生存...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文化變革謹(jǐn)防變成“文化革命”

現(xiàn)如今，文化這個(gè)詞越來(lái)越吃香，很多人可能都拒絕管理、拒絕營(yíng)銷，但是誰(shuí)都不會(huì)拒絕文化，哪怕他可能會(huì)沒有一點(diǎn)文化。所以，在房地產(chǎn)、家具家居、陶瓷建材、食品服裝等領(lǐng)域的諸多企業(yè)，都想方設(shè)法地在自己的產(chǎn)品植入文化元素，大...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]用企業(yè)文化贏得人心

“桀紂之失天下也，失其民也;失其民者，失其心也。得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲與之聚之，所惡勿施爾也。”——《孟子。離婁上》“這年頭，人心散了，隊(duì)伍就不好帶了?！薄短煜聼o(wú)賊》里黎叔...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]為企業(yè)文化而“變性”

業(yè)界有一句行話：企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪，我國(guó)很早就有“齊桓衣紫”的故事。老板在企業(yè)文化建設(shè)中的作用固然重要，人們卻容易忽略其中所蘊(yùn)涵著的另一個(gè)邏輯：老板在企業(yè)中可以令行禁止，卻萬(wàn)不能由著自己...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中小型企業(yè)根本不用立刻建立文化

如果說(shuō)文化是深度差異化的根脈，那么低成本差異化實(shí)戰(zhàn)就是水源?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)都在艱難度日，在企業(yè)都即將吃不飽穿不暖的情況下，談文化簡(jiǎn)直就是胡扯!韓國(guó)文化基礎(chǔ)做的比較好，用日本的一句話說(shuō)：韓國(guó)不費(fèi)一槍一彈，就...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]品牌文化=企業(yè)文化？

許多人常把品牌文化同企業(yè)文化相混淆，甚至有些人認(rèn)為品牌文化就是企業(yè)文化。其實(shí)，兩者是兩個(gè)不同的概念，它們既密切聯(lián)系又有所區(qū)別。品牌文化是品牌最核心的DNA，它蘊(yùn)涵著品牌的價(jià)值理念、品位情趣、情感抒發(fā)等精神元素，是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]老板要當(dāng)文化的先鋒

百年企業(yè)靠什么?不是靠金錢，不是靠資源，不是靠產(chǎn)品，而是靠文化。這就類似于一種宗教信仰，文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的宗教信仰。這個(gè)世界上最能傳承并生生不息的就是信仰，比如基督教信仰、佛教信仰、伊斯蘭教信仰，世世代代...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)案例分析

近年來(lái)，為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造各具特點(diǎn)的企業(yè)文化，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大支撐，廣大企業(yè)以建設(shè)和傳播企業(yè)文化為主旨的部門和職別層出不窮，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及經(jīng)營(yíng)管理者的重...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)744 745 746 747 748 749 750 下一頁(yè)末頁(yè)