在企業(yè)的發(fā)展過程中，人是唯一的能動資源要素，是第一資源。企業(yè)通過人來實(shí)行對生產(chǎn)資料、生產(chǎn)預(yù)期產(chǎn)品，創(chuàng)造價值，而且?guī)硇碌膬r值增值，人才已成為企業(yè)與發(fā)展的決定性要素。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)面臨著新的一輪...[閱讀全文]
古語有云：千軍易得，一將難求。我們每一個企業(yè)對人才的渴望一直是比較重視的，無論是人力資源管理部門針對人才的選、用、育、留上下功夫，還是企業(yè)對人才的培訓(xùn)及實(shí)踐培養(yǎng)都是為了讓企業(yè)更好地得到發(fā)展，要知道每一個員工的成...[閱讀全文]
作為一個企業(yè)管理者，一直都需要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展問題，在當(dāng)前形勢下，企業(yè)發(fā)展無疑在被人才的缺乏影響。很多企業(yè)應(yīng)對這種方式都在進(jìn)行人力資源的開發(fā)工作，然而目前不僅需要注重這方面工作，還要重點(diǎn)防范人才的流失問題。在2...[閱讀全文]
人力資源在近年來得到了空前的重視，主要原因在于改革開放三十多年以來，我國企業(yè)高速發(fā)展，取得了令全球矚目的成就，其中一個不容置疑的原因就是擁有的人口紅利優(yōu)勢。然而，核心人才的缺失一直困擾 著所有類型的企業(yè)，成為...[閱讀全文]
對于企業(yè)發(fā)展，目前來說人才的作用非常關(guān)鍵。這種原因也促進(jìn)了當(dāng)前企業(yè)對于人力資源相關(guān)工作的重視。同時一個企業(yè)不能缺少關(guān)鍵人才，這類人才比較難得并且培養(yǎng)難度更大，對于關(guān)鍵人才培養(yǎng)方面，需要企業(yè)做好以下幾個方面的...[閱讀全文]
21世紀(jì)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無法生存。然而一個企業(yè)的人才，不可能全部或者 大部分通過外部引進(jìn)來達(dá)成目的，實(shí)際上更多要靠自己培養(yǎng)，要靠企業(yè)的文化環(huán)境、氛圍去培育，只有...[閱讀全文]
當(dāng)前企業(yè)在人才培養(yǎng)上的工作比較重視，很多企業(yè)對于人力資源一詞也有了一定程度的了解。然而企業(yè)要培養(yǎng)人才，還需要注重企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)，諸多問題，需要遵循一定的方法。就這個問題下面進(jìn)行簡單介紹：1、加大內(nèi)部培訓(xùn)許多科學(xué)...[閱讀全文]
企業(yè)發(fā)展屬于一直以來的大趨勢，幾乎沒有一款劃時代的產(chǎn)品是一個人就能完成的，這也是企業(yè)人力資源工作之所以必要的原因。你需要其他人來幫助你，你也需要去幫助別人。在一個好的團(tuán)隊中需要這6種人。你是其中之一嗎?1、&quo...[閱讀全文]
從來沒有想到人力資源管理在中國發(fā)展如此之快,也從來沒有預(yù)料到企業(yè)人力資源管理變得如此之難。社會的多元化，選擇的多樣性，普遍的急功近利導(dǎo)致人們的價值觀發(fā)生了一定程度的變化，而這些變化必然會帶來一系列人力資源管...[閱讀全文]
21世紀(jì)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，這種趨勢導(dǎo)致了當(dāng)前企業(yè)注重人力資源開發(fā)工作。在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無法生存。然而一個企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過外部引 進(jìn)來達(dá)成目的，實(shí)際上更多要靠...[閱讀全文]
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