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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]要成功招聘就建立人才社區(qū)

招聘不是一次性行為，而是持續(xù)培養(yǎng)合格候選人的過程。人才社區(qū)能幫你做到這一點(diǎn)……很多企業(yè)的人力資源部陸續(xù)都在微博上亮相了，他們努力吸引粉絲，鼓勵(lì)其參與互動(dòng)。相信大部分企業(yè)都渴望將發(fā)展迅猛的社交網(wǎng)絡(luò)拓展成一個(gè)新的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)要避免四大誤區(qū)

培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的一流人才?；A(chǔ)研究和應(yīng)用研究的訓(xùn)練，具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技能，動(dòng)手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好;掌握科學(xué)的思維方法，具備...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]優(yōu)秀企業(yè)留住人才的八大妙招

從招聘入手，把住源頭關(guān)留才從招聘開始，這絕非是言過其實(shí)。據(jù)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50%的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經(jīng)常說的"...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)內(nèi)容方面問題

企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展中離不開人才隊(duì)伍的支持。擁有人才隊(duì)伍需要滿足兩方面條件，一方面是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，另一方面是優(yōu)秀人才。對(duì)于后者，企業(yè)人力資源開發(fā)工作中通過員工培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)，對(duì)于前者，可以通過進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)來實(shí)現(xiàn)。目...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)的具體方法

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前企業(yè)也非常注重人力資源開發(fā)，在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無法生存。然而一個(gè)企業(yè)的人才，不可能全部或者 大部分通過外部引進(jìn)來達(dá)成目的，實(shí)際上更多要靠自己培養(yǎng)，要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]年輕人才培養(yǎng)的問題有哪些

當(dāng)前企業(yè)人力資源建設(shè)開發(fā)工作已經(jīng)成為主要工作，而導(dǎo)致這種趨勢(shì)的原因在于企業(yè)發(fā)展高素質(zhì)員工方面的需求。目前來說，進(jìn)行員工職業(yè)技能方面培訓(xùn)取得了一定效果，而很多企業(yè)在年輕新員工培養(yǎng)上也存在一些問題，需要去注意了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才需要在內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)

人力資源開發(fā)管理工作是目前主要工作。管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才職業(yè)技能等方面是高級(jí)管理者最重要的一個(gè)任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持長(zhǎng)期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內(nèi)部的人才。人才是企業(yè)最重要的一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高技能人才的培養(yǎng)問題

人力資源開發(fā)工作目前是很主要的一方面工作。其原因在于具備高職業(yè)技能人才短缺是制約中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重瓶頸，上海重型機(jī)器廠培養(yǎng)高技能人才的做法為企業(yè)如何突破這一瓶頸提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。上海重型機(jī)器廠有限公...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)不可缺少的人才

企業(yè)之所以注重人力資源開發(fā)工作，目前在于培養(yǎng)出一些具有較高能力的員工進(jìn)而組建合理的團(tuán)隊(duì)。關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，一直也是企業(yè)所關(guān)注的問題，對(duì)于這方面工作，則需要兼顧全面，以保障團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響力。幾乎沒有一款劃時(shí)代...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)主要有哪些方法

企業(yè)的人力資源開發(fā)工作是當(dāng)前企業(yè)主要工作之一。這方面工作的主要目的就是促進(jìn)員工職業(yè)技能等方面提升同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)工作。而當(dāng)前情況下，由于一些方面因素的影響，直接導(dǎo)致了人才培養(yǎng)工作效果不夠明...[閱讀全文]

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