[薪酬福利]當(dāng)薪酬管理失去作用

在眼下的中國(guó)，一家企業(yè)上市，一夜之間涌現(xiàn)及格式億萬富翁、上百個(gè)千萬富翁的故事已經(jīng)屢見不鮮，甚至連公司前臺(tái)小姐的身價(jià)都上了百萬。然而，就在股權(quán)員工激勵(lì)帶來財(cái)富效應(yīng)，刺激人們的眼球、心臟和神經(jīng)的同時(shí)，為數(shù)不少的企業(yè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]巧妙利用團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)員工

一、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)薪酬制度多變的市場(chǎng)環(huán)境，使企業(yè)越來越多地依靠團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售。Cohen(1993)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)能夠在兩個(gè)方面提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力：一是提高組織的反應(yīng)速度和靈活性，二是提高決策的質(zhì)量。建立了一個(gè)團(tuán)隊(duì)...[閱讀全文]

[薪酬福利]5招搞定薪酬激勵(lì)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)對(duì)薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵(lì)作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊渤蔀榱似髽I(yè)管理中的重點(diǎn)。五招搞定...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資

9月3日雙倍工資，你造嗎?18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資適當(dāng)安排補(bǔ)休

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動(dòng)者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國(guó)發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日工作可獲雙倍工資

新華網(wǎng)北京8月18日電(記者徐博)人力資源和社會(huì)保障部18日發(fā)布消息稱，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班可補(bǔ)休領(lǐng)雙倍工資

近日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》，規(guī)定：2015年9月3日全國(guó)放假一天，引起較大關(guān)注，但是根據(jù)筆者觀察發(fā)現(xiàn)，9月3日并非法定假日，加班只需支付兩倍工資。信息源:惠州...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班享受雙倍工資

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動(dòng)者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國(guó)發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的深層含義

隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深化，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的日益完善，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要手段，對(duì)其進(jìn)行改革迫在眉睫。應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的特點(diǎn)，建立完善的薪酬管理制度和富有竟?fàn)幜Φ男匠牦w系，使其逐步科學(xué)化、系統(tǒng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何建立完善的薪酬激勵(lì)體系

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，隨著員工在企業(yè)中變的越來越重要，薪酬激勵(lì)被當(dāng)做一種重要的管理工具而被廣泛的應(yīng)用，通過薪酬激勵(lì)，可以讓企業(yè)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，在不斷提升自身工作技能的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。...[閱讀全文]

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人力資源管理

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