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[薪酬福利]薪酬激勵在人力資源中的應(yīng)用

企業(yè)的發(fā)展靠人才，完善合理的薪酬激勵制度在人力資源管理中有重要意義，對于激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展有重要意義。本文分析了薪激勵機(jī)制在人力資源管理中的重要性，并結(jié)合我國企業(yè)薪酬激勵的現(xiàn)狀，對我國薪酬激勵...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬制度是人力資源管理重要組成部分

我們把薪酬管理制度的整體設(shè)計放在首位進(jìn)行討論，其目的就是要提醒hr，人力資源管理的最終目的是通過制定科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括組織架構(gòu)、定崗定編、崗位測評、考核評價、薪酬績效等環(huán)節(jié)的總體設(shè)計，理順企業(yè)內(nèi)部分配...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬總成本，福利開支怎么算

提起薪酬總成本，福利開支不容小視，但其激勵效果如何，就只有冷暖自知了。有的企業(yè)投入較少的福利則獲得較好的激勵效果，有的企業(yè)在福利開支上投入很大但卻收效甚微。俗話說"好鋼要用在刀刃上"，福利開支也應(yīng)有所...[閱讀全文]

[薪酬福利]民營企業(yè)薪酬管理的漏洞

從目前的情況來看，華爾街面臨著削減成本并著手應(yīng)對高額薪資水平的壓力，為了更好的應(yīng)對盈利水平不斷下滑的窘境，該公司不得不通過裁員以及下調(diào)薪資水平的方式來處理。從過去的傳統(tǒng)來看，營業(yè)收入實現(xiàn)增長時，華爾街為了確...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)的四大內(nèi)容

對于企業(yè)新員工來說，入職培訓(xùn)是必要的，因為這不僅可以訓(xùn)練員工的相關(guān)技能，還可以給時間員工了解企業(yè)的情況。企業(yè)技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評估

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，隨著知識經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，而員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的重要內(nèi)容。系統(tǒng)的培訓(xùn)體系使得員工培訓(xùn)工作步入了系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道，在培訓(xùn)體系框架中...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)是什么

人類發(fā)明科技，科技改變?nèi)祟惖男袨榕c文化，同時也將改變企業(yè)培訓(xùn)的模式，讓培訓(xùn)能產(chǎn)生更大的成效，進(jìn)一步成為企業(yè)內(nèi)部專業(yè)能力培養(yǎng)與知識累積的入門磚，但唯有我們先對培訓(xùn)模式的變革有所了解，并切身實踐之后，才能發(fā)揮出培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工入職培訓(xùn)的四大技能培訓(xùn)分析

企業(yè)培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，企業(yè)新員工培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)容五花八門，總的來說是比較重視對員工技能的培訓(xùn)，畢竟這是企業(yè)的立足之本，只有這樣企業(yè)才能實...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)規(guī)劃及選拔

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的規(guī)劃是人力資源規(guī)劃以及培訓(xùn)規(guī)劃中的一個部分，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)而確定內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的發(fā)展目標(biāo)、策略以及實施方案。內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)規(guī)劃主要包括：內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍的3大作用

內(nèi)部培訓(xùn)師，是指在企業(yè)內(nèi)部選拔，經(jīng)過培訓(xùn)、認(rèn)證、聘任，且主要面向企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)授課的員工。來自企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部培訓(xùn)師，不僅對企業(yè)文化、制度要求、學(xué)員素質(zhì)狀況，企業(yè)運作模式有較為深入的了解，而且由于其自身處于專...[閱讀全文]

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