企業(yè)培訓(xùn)有效性指的是公司和員工個人從培訓(xùn)中獲得的收益。對員工個人來說,收益意味著學(xué)到的新的知識或技能,可能使自己的工作更有效率或更有動力,從而提高業(yè)績;對于公司來說,收益包括銷售的增加、生產(chǎn)力的提高、產(chǎn)品質(zhì)量...[閱讀全文]
成功的銷售人才和金牌運動員一樣,是嚴格訓(xùn)練的結(jié)果。現(xiàn)階段“面對面顧問式銷售”仍然是許多企業(yè)的主要銷售方式,所有需要進行陌生面對面拜訪的銷售人員,對此都是一大挑戰(zhàn)。這些銷售人員銷售技能的高低,直接影響到企業(yè)的業(yè)...[閱讀全文]
在追求速度及創(chuàng)新的競爭趨勢下,決策主體下放已成全球管理潮流,中層管理者將成為企業(yè)的核心力量。而中層經(jīng)理核心管理技能培訓(xùn)一直被各領(lǐng)域中的標竿企業(yè)視為最完整的企業(yè)主管才能訓(xùn)練課程。為何企業(yè)培訓(xùn)中對中層經(jīng)理的培...[閱讀全文]
21世紀知識經(jīng)濟的興起和激烈競爭的來臨,企業(yè)之間實力競爭,最終體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。而教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源最有效的基本手段,所以,現(xiàn)代企業(yè)都應(yīng)該在更新觀念和明確目標的前提下,構(gòu)建有效的企業(yè)員工培訓(xùn)...[閱讀全文]
銷售員隊伍的培訓(xùn)效果直接影響著企業(yè)在顧客心目中的形象和銷售業(yè)績??陀^地講,銷售員是當(dāng)今“買方市場”大環(huán)境下的必然派生物。實際上,現(xiàn)在我國的企業(yè)也不乏對銷售員的培訓(xùn),很多大型企業(yè)招聘大量的銷售員后都會提供幾個星...[閱讀全文]
每一個新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn),這關(guān)系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進行,除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外,最重要的是對...[閱讀全文]
在迎來新的一批員工進駐公司時,培訓(xùn)工作已被認定為首要的管理工作,其戰(zhàn)略意義在于企業(yè)管理的最高理念是思想建設(shè),也就是常說的企業(yè)文化建設(shè),文化建設(shè)的實質(zhì)是培育一種思想意識,由意識來引為行為,由行為引導(dǎo)習(xí)慣,習(xí)慣形...[閱讀全文]
設(shè)計有效的培訓(xùn)預(yù)算是實現(xiàn)成功培訓(xùn)的前提和保證,當(dāng)今著名的現(xiàn)代成功企業(yè),無一不是非常重視企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算,并取得良好的培訓(xùn)效果。近年來,我國企業(yè)界也加大了對企業(yè)員工的培訓(xùn)力度,但不少中小企業(yè)由于未能建立有效的培...[閱讀全文]
小微企業(yè)的人才發(fā)展首先要聚焦于人才的“選用”,然后才是“育留”。小微企業(yè)對于人才的需求,比起大企業(yè)來說,有過之而無不及。即使這樣,也不能“饑不擇食”,否則,崗位不勝任或者人才流動所造成的成本,將給小微企業(yè)帶來危機。小...[閱讀全文]
今年的政府工作報告中,首次提出制定“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃,并正式確立其為國家戰(zhàn)略。所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”,報告如此解釋:推動移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合,促進電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展,引...[閱讀全文]