人力資源管理

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[招聘甄選]人力資源招聘潛力者為佳

一個企業(yè)所面臨的倒閉，或發(fā)展困難，或發(fā)展緩慢歸根結(jié)底只有一個原因，也是最重要最主要的原因那就是：-------所托非人!一個企業(yè)能否興旺發(fā)達?遵循的是“木桶理論”!關(guān)鍵取決于企業(yè)運作中最為薄弱的環(huán)節(jié)。所以選用什么樣的人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理易被忽視的死角

有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人?！睋Q句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，但其架構(gòu)及系統(tǒng)之中卻充滿著各式各樣的人，和由那些...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘止損比追求成功更重要

關(guān)于招聘，很多企業(yè)都存在一個誤區(qū)：在招聘前期花極少量的功夫，寄希望于通過增加招聘次數(shù)來獲得鐘意的人選。但據(jù)研究報告顯示，公司起碼需要花費30%的年薪來替代一位中層管理，花費213%的年薪來替代一個高管。我們無法忽略...[閱讀全文]

[招聘甄選]老套招聘思路該改改了

你的公司最近是否有更新招聘管理流程和員工薪酬福利政策呢?如果沒有，那么在吸引和保留當前人才方面，你可能要被競爭對手甩在身后了。未來人才招聘猜想：從尋找人才到尋找技能中國的人口紅利正在消失，隨著經(jīng)濟形勢回暖，企...[閱讀全文]

[招聘甄選]中高級人才的招聘藝術(shù)

中高級人才泛指在企業(yè)中位居高級職位、掌握關(guān)鍵資源或核心技術(shù)的崗位人員，如總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、R&D總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級人才更是資源中的資源、核...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)人力資源招聘效率行為分析

面對人才，人力資源管理者或有種可望而不可及的感覺，人力資源管理者每天都在為人力資源招聘效率忙的焦頭爛額，為甄選到合適的人才而犯愁。到底是人員素質(zhì)在不斷降低，還是企業(yè)人力資源招聘效率要求過高?是人力資源招聘效...[閱讀全文]

[招聘甄選]三大需求成就企業(yè)完美招聘

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實施，人力資源市場化配置的不斷推進，人才的流動將帶來人力財富的增值，人才在企業(yè)之間的流動成為一種需要，人才的流動是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]高端人才招聘的準備工作該如何進行

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動，也就是說企業(yè)發(fā)展一大部分原因還得依靠外部招聘高端人才，畢竟在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高端人才并不是一件容易的事情，不僅成本比較高，而且耗時性也非常大，所以筆者認為最為合適的還是通過...[閱讀全文]

[招聘甄選]學(xué)會招聘“營銷”

眾所周知，企業(yè)的人力資源經(jīng)理最忙的事莫過于招聘，然而收效卻甚微，HR大多數(shù)情況都是處于苦苦尋覓良才的狀態(tài)中，也與之對應(yīng)的卻是一大批的求職者在奔走于各大招聘場所，卻很難覓到一家合適而中意的企業(yè)。造成這種局面的原...[閱讀全文]

[招聘甄選]海量信息引發(fā)網(wǎng)絡(luò)招聘困局，該如何解救

現(xiàn)階段，一年一度的找工作熱潮已經(jīng)在畢業(yè)生中拉開了帷幕。從紙質(zhì)簡歷跨入電子簡歷，直至大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的崛起，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓招聘行業(yè)實現(xiàn)了飛躍發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺成為越來越多企業(yè)HR和求職者的選擇，根據(jù)調(diào)查顯示，人力...[閱讀全文]

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