人力資源管理

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[管理故事]激勵(lì)是走向成功的動(dòng)力引擎

人的一切行為都是受激勵(lì)產(chǎn)生的，通過(guò)不斷的自我激勵(lì)，就會(huì)使你有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝所期望的目標(biāo)前進(jìn)，最終達(dá)到成功的頂峰。激勵(lì)這個(gè)詞更多地出現(xiàn)在一些管理學(xué)論著和企業(yè)的管理文件中，如各種勵(lì)志書(shū)籍、員工激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制、激...[閱讀全文]

[管理故事]有效激勵(lì)下屬十二條經(jīng)驗(yàn)

員工是需要被激勵(lì)的，有激勵(lì)才能有動(dòng)力，那些員工激勵(lì)有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)?小編在這里為你總結(jié)幾條：1、不要簡(jiǎn)單地發(fā)號(hào)施令好的主管很少發(fā)號(hào)施令，他們盡量讓部屬參與決策，共同研究工作，引導(dǎo)部屬開(kāi)動(dòng)腦筋，找出好的方案，讓部屬感到...[閱讀全文]

[管理故事]提高員工滿意度“無(wú)薪激勵(lì)法”

說(shuō)到員工激勵(lì)，很多人就會(huì)想到“獎(jiǎng)金”，這些固然重要，但是作為管理者，還必須掌握其他的激勵(lì)方法，尤其是那些無(wú)“薪”的激勵(lì)，更能體現(xiàn)出管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)管理水平，更能提升員工滿意度，增強(qiáng)組織的活力和凝聚力。定期團(tuán)隊(duì)...[閱讀全文]

[管理故事]領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是要學(xué)會(huì)運(yùn)用激勵(lì)方式

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是“表現(xiàn)真誠(chéng)的贊揚(yáng)和激勵(lì)”。研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來(lái)的現(xiàn)實(shí)能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來(lái)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)之一就是充分開(kāi)發(fā)基層員工的潛能，這也就是激勵(lì)。任何一個(gè)企業(yè)管理...[閱讀全文]

[管理故事]管理制勝三寶：激勵(lì)人+制度+管理工具

與中小企業(yè)打交道多年，管理的難度與駕馭的復(fù)雜程度越越高于外資企業(yè)和大型企業(yè)，因?yàn)樵S多的瓶頸在制約著中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展：1、家族企業(yè)帶來(lái)的任人唯親，使得許多制度成立擺設(shè)，更大是感情的力量大于制度的力量。信息源:中...[閱讀全文]

[管理故事]知識(shí)型員工的特點(diǎn)和激勵(lì)

知識(shí)型員工，有著自己的特點(diǎn)，對(duì)于其的員工激勵(lì)，也應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的特點(diǎn)。筆者在這里總結(jié)幾條：一、知識(shí)型員工的特點(diǎn)1、一般接受過(guò)高等教育，思想比較開(kāi)放，對(duì)傳統(tǒng)的很多東西不認(rèn)可;2、用知識(shí)來(lái)解決問(wèn)題，而這些知識(shí)是可以攜帶走...[閱讀全文]

[管理故事]如何有效進(jìn)行情緒管理工作有秘訣

情緒能不能有效進(jìn)行情緒管理工作?很多人認(rèn)為不能有效進(jìn)行情緒管理工作，說(shuō)我就是這個(gè)脾氣，我也沒(méi)有辦法，我想改就是改不了，這種話我們聽(tīng)太多了。那這樣就無(wú)從有效進(jìn)行情緒管理工作了。其實(shí)這些都是不正確的，情緒不但可以...[閱讀全文]

[管理故事]中小企業(yè)推行長(zhǎng)期激勵(lì)的四大控制點(diǎn)

與上市公司和成熟的大型非上市公司相比，中小企業(yè)所處的發(fā)展階段以及面臨的管理主題有其特殊性，故而實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)時(shí)不能比貓畫(huà)虎，否則必將“股散人散”。具體來(lái)講，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、金融投資家、管理學(xué)家徐曉斌老師在其《人力...[閱讀全文]

[管理故事]現(xiàn)代企業(yè)需要少管理多激勵(lì)

只要談到企業(yè)就少不了談企業(yè)管理。然而，人性的特點(diǎn)是不希望被人管理。如果一個(gè)人希望管理別人，另一個(gè)人又不希望被別人管理，那么管理者與被管理者之間的關(guān)系就對(duì)立起來(lái)了。所以這種矛盾關(guān)系的管理往往達(dá)不到企業(yè)需要的結(jié)...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展管理的建議

一個(gè)不斷取得卓越成就的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者獨(dú)特之處就在于始終保持著對(duì)自己和對(duì)員工比較高的期待，認(rèn)為自己和員工都可以做得比其他人更好。高期望會(huì)不自覺(jué)地產(chǎn)生更高行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，讓夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間架起的橋梁更高，每個(gè)人都很...[閱讀全文]

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