1、招聘以前的熟人將以前熟悉的同事、同學(xué)、朋友招聘進(jìn)公司是非常普遍的現(xiàn)象。對(duì)熟人比較了解,相互之間信任度高,一起工作起來會(huì)比較順暢,這類招聘由大量成功的例子。招聘熟人缺乏客觀評(píng)估容易出現(xiàn)在兩個(gè)方面:1)熟人是幾年...[閱讀全文]
一、能建立適合企業(yè)自身特點(diǎn)的招聘體系;作為招聘經(jīng)理,應(yīng)根據(jù)所在企業(yè)自身的特點(diǎn),建立適合自己的招聘體系。世界上沒有完全一樣的兩片樹葉,同樣,也沒有完全一樣的兩個(gè)企業(yè),沒有什么是你能用就必然我能用的,但總的來說,體...[閱讀全文]
互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速,目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)??墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑,他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息,他們以為信息發(fā)出去了,...[閱讀全文]
互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速,目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)??墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑,他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息,他們以為信息發(fā)出去了,...[閱讀全文]
面試因其實(shí)施簡便、快速、運(yùn)用廣泛、收集信息量大的特點(diǎn),已經(jīng)成為人員招聘中應(yīng)用最為廣泛的選拔測(cè)評(píng)技術(shù)。但面試主觀性大、面試官容易受認(rèn)知偏差影響等缺點(diǎn),讓面試的效果一直廣受爭議。因此,現(xiàn)如今結(jié)構(gòu)化面試越來越流行,通...[閱讀全文]
2013年11月,國際專業(yè)人才招聘顧問華德士發(fā)布首本《聚焦亞洲》系列白皮書。他認(rèn)為74%的求職者在考慮新就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí),認(rèn)為職業(yè)發(fā)展是“非常重要”的因素,而僅10%的招聘經(jīng)理認(rèn)為其公司完全兌現(xiàn)了招聘廣告所承諾的向員工提供職業(yè)...[閱讀全文]
《古今醫(yī)統(tǒng)》:“望聞問切四字,誠為醫(yī)之綱領(lǐng)?!蓖赣^氣色;聞,指聽聲息;問;指詢問癥狀;切;指摸脈象。中醫(yī)用望聞問切四診對(duì)病人進(jìn)行診治而達(dá)到其目的,那如今的招聘面試是否也可以用四診來進(jìn)行招聘、面試呢?在現(xiàn)實(shí)的招聘與面...[閱讀全文]
人力資源的企業(yè)招聘管理在企業(yè)運(yùn)行中占據(jù)著舉足輕重的地位,企業(yè)通過人力資源的企業(yè)招聘管理來獲得新鮮血液,使企業(yè)的人力資源大軍得到充實(shí)。企業(yè)人員的招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系,一旦企業(yè)招聘管理...[閱讀全文]
人力資源的招聘在企業(yè)運(yùn)行中占據(jù)著舉足輕重的地位,企業(yè)通過人力資源的招聘來獲得新鮮血液,使企業(yè)的人力資源大軍得到充實(shí)。企業(yè)人員的招聘和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系,一旦招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò),將影響各環(huán)節(jié),出...[閱讀全文]
建立人才庫,是困擾我多時(shí)的一個(gè)大問題。自從在我腦子里有“人才庫”這個(gè)概念以來,我就一直沒想明白到底該怎么操作這個(gè)貌似很有吸引力的好方法。在我的電腦中,一直有著“簡歷庫”這樣一個(gè)文件夾,里面有我不時(shí)放進(jìn)去的一些簡...[閱讀全文]