人力資源管理

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[招聘甄選]定制有效招聘職位說(shuō)明書(shū)的五要點(diǎn)

招聘崗位的發(fā)布，離不開(kāi)一份完整的招聘職位說(shuō)明書(shū)。其包含崗位職責(zé)和任職資格兩部分，好的JD應(yīng)該是職責(zé)清晰、要求明確的。那么，HR如何制訂合適的招聘職位說(shuō)明書(shū)，更好地指導(dǎo)招聘選人?我們都知道，崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源部基礎(chǔ)...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何應(yīng)對(duì)處理被應(yīng)聘人員“放鴿子”？

HR在招聘時(shí)，難免會(huì)碰到應(yīng)聘者"放鴿子"的情況，如電話通知面試說(shuō)好來(lái)的不來(lái)了;已發(fā)offer通知入職，但卻莫明其妙的說(shuō)不來(lái)了或者聯(lián)系不上直接玩消失!尤其是后者，這讓HR很是抓狂但又無(wú)可奈何。遇到這種情況，HR該怎...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官招聘時(shí)要小心的幾大問(wèn)題

有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何開(kāi)發(fā)與選用新穎招聘渠道？

“隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無(wú)法滿足我們的招聘需要。挖掘和開(kāi)發(fā)更多新穎的招聘渠道來(lái)解決招聘難題，已成為許多HR的招聘工作突破重點(diǎn)。那么，請(qǐng)問(wèn)：1、目前你們公司都采用了哪些新穎的招聘渠道?效果如何?2、這些...[閱讀全文]

[招聘甄選]國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘管理存在的問(wèn)題以及解決辦法

現(xiàn)在許多企業(yè)在招聘人才前，人力資源管理部門(mén)既沒(méi)有對(duì)本企業(yè)員工進(jìn)行全面考核和作出綜合評(píng)價(jià)，也沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定所需人才結(jié)構(gòu)、類(lèi)型、層次、要求、條件及數(shù)量的用人規(guī)劃，不明確企業(yè)當(dāng)前急需哪些人才，以后需要哪...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘到合適的銷(xiāo)售員精英人才的秘訣

招聘是件讓銷(xiāo)售經(jīng)理頭疼的事情!因?yàn)樗鎸?duì)的候選人個(gè)個(gè)都是能言善辯的高手，面對(duì)提問(wèn)，他們知道如何給出最恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。而那些曾經(jīng)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作的應(yīng)聘者，因?yàn)榱私庑袠I(yè)術(shù)語(yǔ)和語(yǔ)境，在面試中常常會(huì)有完美表現(xiàn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官：戴正你的“官帽”

面試官被叫做“官”，不是沒(méi)有道理的。因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說(shuō)，求職的成功來(lái)自于求職者與職位的高匹配，但一個(gè)水平平庸的面試官，不見(jiàn)得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)集團(tuán)體系的面試官招聘時(shí)的問(wèn)題

有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)集團(tuán)體系的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)集團(tuán)體系人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]合適的銷(xiāo)售員招聘到底有多么艱難

很多公司都有理想客戶的描述，卻很少有公司為理想的合適的銷(xiāo)售員招聘做清晰的描述。當(dāng)你不知道你要找的是什么樣的人的時(shí)候，你怎么可能篩選出適合的人選呢?你們很多人都有理想配偶的素描圖，我猜你的密友一定能張嘴就說(shuō)出...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才招聘面試技巧

招聘面試沒(méi)有技巧，坦誠(chéng)相待就行。像聊天一樣和應(yīng)聘者談話，你想了解應(yīng)聘者什么情況就主動(dòng)發(fā)問(wèn)。如果你喜歡傾聽(tīng)，那就由對(duì)方介紹情況。招聘面試在當(dāng)下不再是找人者居高臨下、應(yīng)聘者被動(dòng)回話，因?yàn)殡p向選擇已經(jīng)司空見(jiàn)慣。尊重對(duì)...[閱讀全文]

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