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[招聘甄選]面試指導(dǎo)：向央視主播學(xué)“四式”求職面試法

踏進(jìn)中央電視臺(tái)就意味著成功——中央電視臺(tái)的主持人一夜之間就能成名，往往擁有不菲的身價(jià)!如此名利雙收，怎不讓廣大求職者眼讒羨慕呢?人們不禁會(huì)問(wèn)：這些主持人一定有求職應(yīng)聘面試的高招吧?的確如此。在此，精選畢福劍的舉...[閱讀全文]

[招聘甄選]古人求職的智慧：良鳥(niǎo)擇木而棲

馬援：擇業(yè)要謹(jǐn)慎，工作要忠誠(chéng)一，以耕牧積累人脈關(guān)系馬援的祖先，是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期趙國(guó)名將趙奢。趙奢曾有過(guò)擊敗秦軍的輝煌戰(zhàn)績(jī)。因此被趙惠王賜號(hào)為“馬服君”。從此以后，趙奢的后代便以馬為姓。漢武帝時(shí)，馬家從河北邯鄲遷徙到了陜...[閱讀全文]

[招聘甄選]新人如何“獨(dú)步”職場(chǎng)

從做電梯銷(xiāo)售到被提拔為辦事處主任，再到杭州銷(xiāo)售部經(jīng)理，隨后再任寧波辦事處經(jīng)理，接著又下海艱難創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在公司順暢運(yùn)營(yíng)，“天下浪子”整理出了走向成功的四個(gè)階段：第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領(lǐng)導(dǎo)和前...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者中的“面霸”是怎樣煉成的

職場(chǎng)上有個(gè)“金三銀四”的說(shuō)法，每年三四月份，跳槽的人明顯增多，大學(xué)畢業(yè)生也開(kāi)始輾轉(zhuǎn)于各大招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)，力求找到一個(gè)理想的位置。而求職時(shí)的面試一環(huán)，是一個(gè)重要的“敲門(mén)磚”。所以不少人為了求職，考了這個(gè)證拿了那個(gè)本，想方...[閱讀全文]

[招聘甄選]信息性面試：求職路上的墊腳石

問(wèn)：我正在考慮轉(zhuǎn)換自己的職業(yè)，我想?yún)⒓右恍┬畔⑿悦嬖?，從而能更多地了解我所考慮的行業(yè)?？晌乙呀?jīng)很少聽(tīng)見(jiàn)有人談?wù)撔畔⑿悦嬖嚵?。還有人舉行這樣的面試嗎?或是他們太過(guò)操心自己的工作以至于無(wú)法抽出時(shí)間?我該怎樣去安排...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么有簡(jiǎn)歷還要做自我介紹？

很多人有疑問(wèn)，面試官有簡(jiǎn)歷為什么還要做自我介紹?重復(fù)問(wèn)一些簡(jiǎn)歷上有的問(wèn)題?接下來(lái)成都招聘網(wǎng)為大家談?wù)劽嬖嚬偻ㄟ^(guò)自我介紹來(lái)考察求職者哪些素質(zhì)。自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別?面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡(jiǎn)歷五大誤區(qū) 你中招了沒(méi)有

求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展...[閱讀全文]

[招聘甄選]寫(xiě)簡(jiǎn)歷 意向越明確越被HR喜歡

初次求職時(shí)，是否想過(guò)要找什么樣的工作?要申請(qǐng)什么樣的崗位?這些都是應(yīng)聘時(shí)最關(guān)鍵的問(wèn)題，但卻有很多求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)并不明確。一份簡(jiǎn)歷，一臉茫然地亂投一氣，或許我們都曾經(jīng)這樣做過(guò)，即將這樣做，但今天，要堅(jiān)決杜絕這...[閱讀全文]

[招聘甄選]最能打動(dòng)面試考官的幾個(gè)小技巧

1.反復(fù)調(diào)研首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才選拔，哪種方法更適合？

人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用與發(fā)展不久前，一項(xiàng)對(duì)上海、廣州、武漢、青島等地160多家企業(yè)的有關(guān)中高層管理者的招聘選拔的調(diào)查顯示:對(duì)于高管，企業(yè)在招聘高層管理人員時(shí)，關(guān)注的主要因素是綜合素質(zhì)和能力特長(zhǎng),分別占83.1%和70.2%,其次才...[閱讀全文]

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